最近和女友聊天,我俩都是35+的女性,都有家有孩,都在职场拼搏十年以上,当说到目前疫情当到道,行情不好,职场危机感,我俩得出了一条一样的结论:
铁饭碗不是在一个行业一家公司永远有饭吃,而是你换到在另一个行业一家公司都能有饭吃。
关键在于拥有可迁移的软技能+硬技能,这才是职场里面以不变应万变の开启途径~
女友说她刚刚经历了公司的新一轮裁员:
这是她在这家公司入职五年的第三次人员优化。像高级工程师这种平时稀缺专业人才,现在都在面临失业。
而且最恐怖的是,离开公司这个平台,他们的专业无法施展,所以培养迁移技能太重要了。
而且经历了3次裁员她发现,那些既有专业背景,又能做管理,能冲前线给客户汇报的复合人才,比单纯的设计人才,职场竞争能力更强!
借着这个话头,我也捋了下思路,对于啥是复合职场人才做了总结+下沉。
框架如下:
1.专业技能 2.管理经验 3.自我展示
1.专业技能
职场十年,认真立足本职工作,对应的专业技能都不会太差,所以重心应该在输出上。
比如说,平时要有意识の文字记录职场上发生的案例+心得体会+所思所感,而且更要有意识の在职场多平台投稿。
这样做的好处,除了可以锻炼写作能力,梳理工作思路,更更重要的是有了素材积累,可以让你の一份时间卖多次,无论是副业专栏作家,还是累计行业经验成为大牛,还是以后出书,这些累积都是自己的财富。
又比如说,为了从理论上武装自己,即便平日里工作再忙,也要有计划的找一些含金量高的证书来考一考,或者拔高自己的学历,不让学历成为以后的转型短板。
2.管理经验
管理经验大概分三块:
A向上汇报,B同级沟通,C向下指导。
这三方面都要刻意练习。甚至可以学一些性格特性,与人相处,知人善用的技巧。
比如说,MBTI,DISC,九型人格,4D领导力等等等等,只要研究一种,就会触类旁通。对待不同的人,有不同的应对方法。
我们可以尝试思考身边人的思维模式,找到适合他的激发点,共同协作,做到双赢。
3.自我展示
当今社会,每个人都要设立个人IP。
其中,会展示,会Show的人,更吃香。
每个人接人待物,为人处事,逻辑思维,说出来的话,指出来的关键点,都有自己不一样的气场。
在和领导阐述一件事情的时候,我们的思维逻辑是什么样的?我们有思维框架的表达,找到一个平台/出口,不断的自我打磨。
比如,去头马俱乐部<Toastmaster>锻炼自己的沟通能力+表达能力。
比如,去一些职场训练营多补补这方面的通用知识,提高自己的故事力。
比如,去学习一些PPT的培训课程。
这些#比如#,都一定一定要和自己的本职工作发生链接,不断去刻意练习,才有收获。
写在最后:
回想起自己的职场十年,如果真有时光机,可以回到过去,我要对过去的自己说:
年轻の大萌:
立足每天的工作琐事,那是你立身之本;
但,
着眼未来的职场规划,提高自己的职场竞争力,那才是你的铁饭碗!
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