#1000天自我迭代——泛学体系#
DAY4
今天让我们一起学习熊老师的【关系攻略】
夸人攻略：如何称赞同事和领导
首先要写出自己的优点（三个左右）
【优点是什么？是谁会舆论对一个人某种正面特指的概括总结。】
关键：1. 大多数人都觉得你有这个特征
2. 形象里的正面特征
人际形象公式：（优点＋缺点）X个人传奇（缺点是复述）
注：1.个人传奇就是你的趣事和逸话。
2.当你的总体形象偏正面，你趣事和逸话越多，你的正名声就越高，如果总体形象偏负面，趣事和逸话越多，负名声就越高。
称赞和拍马屁的区别：拍马屁是临场发挥，称赞是即便当事人不在场，但所言出于对被赞方长处的系统研究，有针对性的行动，具有传播性。并且由称赞这个人信誉背书，不像拍马屁的内容，很难被社会舆论认可。
我们该如何称赞：
关键：少而精
1.不能冒赞
瞎夸人，夸的不在点上
2.不要怕被当成“辩白”
有些人容易被黑，这时候可以提出一个优点，然后将一到两个传奇，就足以翻盘。
3.对外传播称赞的时候，要注意这个场合有没有被称赞者的仇人
比如，不要在一个老男人面前称赞另一个老男人，你不知道他们之间有没有什么恩怨。
（有直接冲突的员工间）
4.在不同圈子、不同的层面称赞不同的人
不要每天换人称赞，会显得廉价。
学着称赞别人，多发现别人的优点，会逐渐训话你桀骜的脾气，用行动来调整自己的内心，是真实有效的，会让你变得宽容和友善，增加你处理事情的方式和手段。
如果称赞的对象是领导：
切记要有真实事迹可寻
如果你和老板有稳定的君臣关系，就尽可能地试着给老板写一个职业经历的小传，熟悉才有热爱，时时温习，在需要称赞老板的时候以此为素材，由衷称赞。
人情债攻略：为什么说人情债是关系攻略
人情债的借贷双方是“共谋”和“投资”关系
“先发求人”策略：
“不要担心求人会耗光你的资源，求人根本不会伤资源，不跟人联系才会耗尽你的社会关系。”
“请托别人帮忙，给对方合适的回报，下次再求助一个大忙，对方会更加积极。”
帮助有潜力、不得已的朋友，一般都会有收获。
人情债不需要急着还，而是在需要的时候换还。
人情债的债主身份一般比债务人略高，或基本想听、各有所长。
让别人欠我债，代表着我希望收获对方的友谊，聪明人会主动地让别人欠自己。
并且，欠人情债一定要说给对方听，让对方承你的情。
也由此退出，一个人欠人情债的能力越强，关系能力也越强。用马克思的话：人本质上是一切社会关系的总和。
所以你能欠别人人情，说明别人看重你的实力，有许多可借用和调动的力量。
就好比银行总会更愿意把钱贷给一个长期使用信用卡，每次都能正常还上的人，而不是一个有钱，但认为银行是骗钱的，而把钱埋在自家树下的人。
所以学会主动经营自己的关系，有能力的同时，适当地欠人情债，能帮助你成长得更快！
野马有话说：
野马即将换上健身服策马奔腾，毕竟已经到了下班时间（我自己定的6点以后离开房间…）所以，我就简单说说自己在其中的收获吧。
一、夸人攻略
从自己角度出发，先要梳理下自己的优缺点，然后想想大家对自己的几个普遍评价，大概就是别人眼中的我。但是！这样我们也太被动了，如果你是枚想要树立个人品牌的宝宝，可先定位出你想要给大众留下的标签——乐观自信、逻辑思维强、善于交际。
然后需要时刻把这些作为自己的标准来处人待事，由此引出“个人传奇”。
对于夸人，我掌握到的是：首先，夸人要实事求是，有据可循，能讲出故事，让别人也能心服口服。其次，注意技巧，比如，你不确定在场有没有和你夸的人之间有矛盾的就要谨慎了。
夸人要少而精，不同层面的夸，比如一个老被夸皮肤白的人，你发现她最近皮肤很好（当然不能睁眼说瞎话），你就夸她皮肤状态好而不是白，她可能会有另一番感受。
二、 欠人情
对野马而言，总结的是：
一、你自己要有实力，就算不强，也要有足够的上进心，让别人看到你的潜力。
二、必要时，不要怕麻烦别人。但过后要记住人情。不必着急还，但要“记恩”，需要的时候，给出适合的回报。（这个时间和回报量，我觉得还是需要经验和阅历来把控的。）
三、可以的话，主动地让别人欠自己，同时记住人情债一定要说给对方听，让对方承你的情。
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