有一次我朋友过来坐，我跟他说了一件事：
我说：我在网上认识了一个老师，觉得他在营销方面挺厉害的，他那边也有个圈子，圈子里面的人都是一些牛人，是需要收费的，我觉得挺有价值的，加入进去应该能学到挺东西。
所以我交了几千块钱的会费然后加入进去了。
他说：你怎么就相信他？
我记得那时说了几个原因，但我感觉到他有点怀疑，认为我有点太大意了。
那时我自己觉得这事我比他了解，那个老师我感觉也挺靠谱的，这个费用交的还是挺有价值的，后来他也就没说什么了，
我们每个人的成长其实都离不开老师。
我记得以前读书的时候，每次到了毕业班的时候家里人都会想办法挑比较好的课余老师所在的班级，目的就是为了让我学得更好一点，顺利的毕业，考一个好点的学校。
其实我们不管是工作还是学习，每个人的意识都是希望能找到一个好点的老师或领导带我们。
在学校中，有一个好点的老师教你，其实你学起来会收获会更多一点；毕业出来工作以后，进入到企业，很多事情不懂都要一步一步开始学，这个时候，一般会给我们安排一个老员工或者领导来带我们。
这样的话，如果这个带你的人本身比较厉害，能力比较强同时他又肯耐心、无私的教你的话，再加上你自己本身比较努力，那你这个进步是非常快的，成长的空间也是非常的大。
我是自己出来工作之后才意识到职业生涯中的老师显得更尤为重要，因为它直接关系到职业的发展，你的成长。
以前我自己开始出来创业的时候，那时才真真切切的感受到自己所要学的东西还太多太多。
学东西，有两种方法，一种就是自己学，另一种就是有人来带着你学。
如果有一个在该领域，比较厉害的老师来带着你学的话那学习起来会更高效也会更快速，因为这个老师他可以在你学习的过程中不断指点出你的问题，让你少走弯路，这样你走的会更快点。
反之，如果你自己学，自己摸索，这个效果就会没那么好，速度也慢点。
那时候我出来创业之后认为自己营销方面太薄弱，那时我也在自学，但是感觉如果有一个人带着我会更好一点。
接着开头的案例，我在互联网上认识一个老师，自称是做营销培训的，特别擅长移动互联网这一块，有大概十年的营销经验。
但是在接触了一段时间之后我才发现，那个圈子真的没有我想象中那么有价值，那个老师也没有那么厉害，甚至有被忽悠的赶脚。
因为我发现在他那边根本就没学到什么实际有用的东西，都是一些空空的理论，有些还仅仅只是套用别人的。
也是后来我才知道他所说的有十年的营销经验其实特别的忽悠。
他把自己读了四年大学再加上自己工作了六年，加起来一共十年，然后就说有十年的营销经验。
大学四年读的不是营销专业，后来毕业之后也是才做了两三年的营销。
当我知道这个事情之后我就感觉自己被忽悠了一大把，所以后来我也没怎么关注他了。
后来想想，其实我那个朋友早就觉得不对劲了，还是他的阅历比较丰富。
其实这些人在互联网上都想着通过包装自己，显得自己比较牛逼来吸引别人。
因为在一般人看来的话，一个人说他有十年的营销经验，另一个人说他有五年营销经验，肯定是选择有十年营销经验的那个人。
包括我自己身边接触到的一些真实的例子，有些人他之前的工作明明做的不是营销，压根不搭边。
然后自己学了几个月，他就在网上说，他有五年的营销经验然后就在招收学生，收学费或者招代理等！
如果你碰到这种老师的话，一个他可能真的没什么可以教会你，有时甚至还会误导你，浪费你的时间。
因为他们本身就没有什么实力，就只是在网上忽悠一下，吹一下牛，包装一下自己来吸引别人关注，圈点钱。
后来我也发现这些老师，他们能够忽悠到的学生基本上都是一些没有太多社会经验的人，就是我们说的小白。
毕竟中国人比较多，小白也比较多，小白又很愿意去学习，所以忽悠完一批又有一批。
特么太无良了！
那么，从我们自己做为一个学生的角度来看的话，我们怎样才能挑选到一个，真正有价值的老师，不被忽悠也不会浪费我们的时间和金钱呢。
有一次，我听人说了一个比较夸张的例子，他说：
如果你想成为文学家，那你的老师应该是已经获得诺贝尔文学奖的人；
如果你想做成一个上市公司，那么你应该去找已经做成功过上市公司的人去学习。
这个说法虽然有点夸张，因为我们不可能每个人都能找到获得诺贝尔文学奖的老师，但这里说明了一个选择老师的标准。
一个老师，说他自己的过往成绩、能力成就、职称职位等，有没有被市场验证过，受过大多数人的一致认可或权威机构的认证，而不是仅仅有几个人认可或者说就他自己在那边自吹自擂？
所以你以后在选择老师的时候，应该对他的了解更深刻一点，他如果声称自己有什么样的能力、经验的话其实你应该去证实下是不是真的。
如果你不能明确的验证到他说的东西真的。
那么你的选择需要谨慎一点，不然的话浪费了金钱不说，浪费时间损失更大，甚至会误导你。
内容来源：微信公众号：90后茶馆
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