hr的问题只要有提前准备通常都在射程范围之内：
自我介绍
工作相关（具体的工作内容、媒体渠道）
用三个关键词概括你的优势
讲下你的缺点
你为什么要来我们公司
你的期望薪资（看一下招聘上的薪资范围，报高了可就⋯⋯）
业务面就要比hr精明刻薄得多：
讲一下运营数据
描述你印象深刻的一次策划经历
（这两个问题就能看出你工作做的细节来，没有什么经验的话就多讲讲自己其他项目比赛经历，不要陷在实习里边，得扬长避短，千万别编造）
你对公司了解多少（这个得提前做很久功课，每个面试官都很重视你对公司和业务的了解）
你认为这个岗位是做什么的
你怎么看待加班（我回答可以接受，说加班是为了完成既定的任务指标，面试官听完直接尬笑⋯⋯）会这种问题基本可以确定这个公司加班是家常便饭了
不要在最后提问的环节给自己挖坑：
少问薪酬、培训、之类比较实际具体的问题，至少不要问太多或者太早问
问业务内容也要谨慎，比如我问了将来主要负责的业务部门和具体工作内容，在业务部名字的时候稍微卡住了，面试官脸色就不好看了（这些在招聘需求里边或者公司介绍里边会写，做功课时不要忽视这些细节）
公司可不可以轮岗或者跨城市调度（问完这个面试官又不满意了，因为公司没有这种机会，问这个问题其实是因为希望要这样多方面锻炼自己的机会，但公司没法提供这样的机会时面试官可能反而觉得你对自己定位不清晰）
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