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《价值共生》:数字化时代,我们该如何进行有效学习?

《价值共生》:数字化时代,我们该如何进行有效学习?

作者: 光酱语言研究所 | 来源:发表于2021-06-17 17:13 被阅读0次

    现今社会已经进入到了信息爆炸的时代,这几年随着知识付费走向风口,越来越多的人开始意识到了知识的重要性。不停地为知识付费,就是人们开始对于知识的渴求的体现。

    在学生时期,我们很多人凭借着死记硬背,不停地刷题考上了好的高中、好的大学。但毕业后进入社会,会发现自己对某个知识有印象,但具体如何解答却已经完全遗忘;就算记得知识点,也很难与工作、生活相结合。用我同事的话说就是“读书那么累,学了这么多,还是没法过上好生活。”

    事实上,我们只是具备了学习能力,却根本没有掌握知识。著名管理学家陈春花老师在《价值共生》这本书里告诉我们——知识最重要的特征就是个人化,如何检验是否掌握知识,最简单的方式就是你可不可以将信息和知识变成自己的东西。在日新月异的数字化时代,我们该如何进行有效学习,将知识内化成为我们自己的能力和竞争力,已经开始变成我们不得不面对的问题,陈春花老师在书里,就给我们提供了这样一套真正掌握知识的方法,接下来就让我们一起去看看吧~

    01|了解数据、信息及知识的概念

    在我们开始学习知识之前,首先要学会甄别数据、信息和知识。在数字化的时代,大家都把数据做成评判的标准,认为这就是一切,但事实上数据若没有进行加工,那它不过就是一堆数据罢了,其实并没有任何意义,进行数据处理的过程中,数据逐渐形成信息,这时,我们就可以对信息进行价值判断,因为信息并不等同于知识,知识其实经过鉴别和判断之后,有用的信息,所以说知识是鉴别后的信息。

    我们在网络上学习,有的时候直接照搬或者转述作者的观点,认为自己掌握了知识,其实不然,别人的观点和知识对我们来说其实就是一种信息,因为我们自己并未对知识进行鉴别和判断,也没有将信息进行内化,变成自己的认知。这个时代最不缺的就是信息了,我们的微信,各种学习app,电子书,都是我们的信息。事实上,如果没有对信息进行甄别和判断,没有进行认知的内化,那我们不过就是拥有了一大堆的信息罢了。这就是为何,对相同的一本书,有的人能够将文中内容很好的进行运用,变成举足轻重的传奇人物,有的人默默无闻继续做“韭菜”。其实造成这个现象的原因就是,我们能不能下降信息变成我们的知识和智慧。

    那么如何将信息变成我们所掌握的知识呢?陈春花老师为我们梳理了拥有知识需要经历的三个步骤:

    ①找到客观数据的真实来源;

    ②对其进行加工处理,使其成为信息;

    ③做出个人判断与鉴别,最终形成个人的相关知识。

    当知识落实到行动中,成为行为的指导时,就形成了智慧,久而久之,我们也会成为有智慧的人。

    02|学会甄别真正的知识

    当今时代,人们对于知识的渴求程度非常高,因为随着信息技术的发展,我们每天能够获取的信息渠道也非常多,也因此会将我们置于对知识的焦虑之中,在书中,作者在梳理提出的渴望知识的5种表现:不确定性成为常态;迭代加快,不断涌现新知识;认知盈余,选择障碍;时间稀缺;对知识验证的要求越来越高。

    我们渴望获取知识,但是却不懂得甄别知识,不知道哪些知识与我们相关,哪些知识对我们有用。什么都学但派不上用场。这时候我们该怎么办?春花老师让我们问自己4个问题:

    第一,是分别心还是辨别力?

    分别心是根据事物的表面,有区别地对待人和事。辨别力则是对人和事进行分析、观察后做出独立判断的能力。比如“颜值即正义”就是典型的分别心,如果我们刚刚开始就拿分别心去分辨,那么很难获取到真正的知识,只有以辨别力去进行判断,才能获取到知识真正的价值。

    第二,是自我设限还是认知的不足?

    学习时,人们总是不由自主地自我设限,我也不例外,比如说我总是认为写作这件事那么难,我怎么做得到,但是经过这2年的练习,我从10个字到100字,再到现在的1000字…在这个过程中,我提高了我的个人认知,不会在没有尝试的情况下,就认为某件事情做不到。

    第三,是世界变化快还是自己不曾改变?

    现在这个社会信息迭代速度快,技术加速更替已是不争的事实。外部世界变化太快逐渐引起我们的焦虑,却很少有人去探索自己有没有尝试去改变,尝试与时俱进,去迎合这个变化的时代。陈春花指出,“对于今天的我们而言,重要的不在于世界变化的快与慢,而在于自身变化的快与慢。”

    第四,是惯性使然还是无法应对?

    日新月异的外部世界给我们带来诸多挑战,我们太过依赖传统的模式,才让自己感觉难以应对新的模式。

    在信息时代面前,我们如何在茫茫信息中甄别知识及其产生的价值。陈春花的这四个问题,已经帮我们指明了解决问题的方向——当我们拥有辨别力,提升自我认知,能够主动改变自己、主动迎接挑战时,我们才能真正拥有知识。

    03|组织学习

    组织学习是相对“个人学习”而言的,一个学习中的组织能够不断地获取知识,在组织内传递知识,不断创造新知识,能够持续成长组织自身的能力,还能够改善绩效。而我们身处企业,或多或少都处在这样那样的组织中。作为组织成员的我们,想要让知识转化成实际能力,帮助我们取得更好的情况,以下三个“唯有”希望大家能够做到:

    第一,唯有融会贯通。怎样才能做到融会贯通呢?需要完成以下四步:

    ①“界定问题”而非仅仅“解决问题”;

    ②对“特定问题”进行系统分析;

    ③形成一套“方法论”;

    ④正视“无知”问题,保持开放与合作。

    第二,唯有终身学习。知识革命要求我们在学习上投入更长的时间,终身学习已经成了今天社会的共识。它既是指时间跨度,又指学习能力。要实现终身学习,离不开三种学习能力:

    ①基本学习能力;

    ②过程学习能力;

    ③综合运用能力。

    第三,唯有突破自我极限。在面对多变的世界时,我们常常需要突破“自我”、“事实”以及“经验”的障碍。

    做到了三个唯有,我们才能够在时代的洪流里存活下来,在知识面前,人人平等,没有人能够高高在上,时代会淘汰一切落伍的人。

    所以我们不要再做无效学习的人,这会让我们深陷时代变化太快而自己没有办法跟上脚步的焦虑之中。只有我们学会如何有效学习、有效掌握知识并将知识转化为能力,我们才能够迎接时代的挑战,从而成为不被时代洪流淘汰的人。

    此时此刻,我们正面对如此巨变的时代,陈春花老师的《价值共生》教育了我们如何去学习知识,如何有效地学习。我们不妨妨站在巨人的肩膀上,不断努力,拒绝做时代的落伍者。

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