今年的环境，整个就业环境不是很好，在招聘的过程中和很多候选人沟通都是骑驴找马，就如同我们企业也是一样，挑选候选人的时候也是千挑万选。
我们单位有个员工，经常喜欢吐槽，如果工作做得哪里不好了遭到了领导的责怪，他就开始抱怨，理由总是五花八门，比如“我又不是圣人，我还不能犯错了吗？至于把我骂的那么惨吗？大不了我不干了哇”。
可是到现在他还做着，作为我来说，听他讲这着实已经免疫。他其实也想离职，可是只是没有更合适的而已。
我在面试候选人的过程中，一个问题，肯定要问“你为什么要离职？”，原因也是各式各样，对这些原因我进行了分类汇总：
（一）、工作相关原因：看不到晋升的方向、学不到新的东西、加不完的班、干得多拿的少、福利待遇差、公司制度没有人情味......
（二）、个人原因：家里搬迁、孩子需要管、换行业、读书重换行业......
其他随性原因：工作太忙没时间旅游、.....
理由各式各样，总而言之，如果想要走，拦也拦不住。
从公司考虑：频繁的更换员工造成员工员工人力上的成本，对于岗位内容不熟悉会造成时间上的成本增加。
从个人考虑：频繁地跳槽只会让自己更加不清楚自己要的是什么？只会由一次次的错进入下一个错的循环，对自己来说也是个非常大的时间成本。胡乱的跳槽，实际上对职场之路会造成很不利的影响。
在我们选择跳槽的时候，可以从三个维度去考虑这些问题：
（一）、公司的行业主要是什么，这个行业现在市场行情如何，未来的发展如何；如果这个行业发展前景好，意味着你在这个行业可以长久发展。
行业不同，所需要的的人员素质和岗位胜任能力就不同，在此岗位上你获得收获也就不同。
比如：在餐饮行业的hr和在人工智能行业的hr，每天所处理的事情是不一样的，所以需要的能力也不一样。
（二）、公司前景：公司在目前行业中所处的地位，包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。公司的战略选择与运营体系，也可以成为战略和战术。战略选择好、战术给力，公司才能跑得更快，飞得更高。
（三）、个人职业发展：通俗点讲，工资是否与付出成正比，能不能看到晋升空间，每年是否有调薪制度，领导是不是支持，同事是不是给力，工作是不是符合期待值……
当然了，以上原因我们都是从企业和个人的角度进行考虑的，但是当我
考虑跳槽的时候还得考虑我们的直属领导。
1、工作前景好，领导好。
此时的你，就好好工作吧，没有任何跳槽的想法。
2、工作前景好，领导不好。
在这个公司里，可以学到很多东西，可是领导又不好，现在这种情况该如何抉择呢？试图与领导改善一下关系，在自己翅膀还不够强硬时，先呆着，等翅膀足够硬了，再准备跳槽。
3、工作前景差，领导好。
工作前景差，基本上就可以考虑离职了。一个好的领导可以给你工作上带来很多的便利性，但是如果你长久的做下去就如同温水煮青蛙一样，毫无竞争力。
4、工作前景差，领导差。
当你经过分析后，能走就尽快走。
所以在跳槽的时候，要经过三四而后行，所以当你想跳槽时要三四而后行：
一时冲动不爽，想要通过跳槽获得解脱；工作本身有前景，但个人能力没施展开来；工作现状并不是无法改变和接受。
当有以上想法时请不要轻易跳槽，三思后再做出选择。
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