文/世界有那么多人
陪护母亲做完手术，刚返回工作岗位不久，就迎来了单位一把手的调整。
原来快退休的大领导去了另一家单位，我的一位同龄人成了单位新的一把手。
我们领导层基本都是八零后，只有一个大哥是七六年的。
如今又配了一个八零后的一把手，放眼整个系统，再也找不到如此年轻的领导班子了。
上周五上级送来的时候，年轻的大领导表现得谦逊有理。
还跟我们说，他没有前任那样深的工作资历，自然也创造不出那样辉煌的业绩(两次全市绩效考核头名)，让大家按部就班。既然都是同龄人，工作大家商量着来就好了。
给人的初印象是很随和，好相处的一个人。我还很庆幸，因为原来的老领导脾气暴躁，经常发火，几乎每个人都被他训过。
于是，周一一上班，我就打算把分管的工作和我自身的工作经历跟他介绍一下，以便加深了解，更好的开展工作。
结果还没等我说几句自身的经历，他就打断了我的话，说他都了解，又提了之前我原单位的几个同事。还说，我可是都是从基层干上来的，哪像你们都是大单位来的，明显话里有话。
行，那就说工作吧。我提了前任领导和上级同意后，提交市里的一个请示，他立刻就持反对态度，还问我政策依据是什么？要我把省内别的城市的做法提供给他。
这可好，之前我们和前任领导忙活了近一年的事情被他直接否决了，还言之凿凿，这样明显不合理。
拜托，只有你能想到吗？我们那个时候查了多少政策，又调研了多少省内城市啊？唉，如今换了一把手，我怎么解释不听，就坚持自己的看法。我只能把原来的材料都发给他，一切又从头开始了，工作都这样干，能什么效果呢？
看来，这位年轻气盛的大领导，固执己见的程度丝毫不亚于前任，而且，还喜欢态度反转。
以后的工作是越来越难干了。
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