生活中，拿着一手好牌，最后却打烂的事情不少见。
求职也是一样。
你可能是一位应届生，也可能是一位已经在职场的人士。
在求职的过程中，你可能收到了几个offer。
但是在这个时候，还是会做出错误的选择。
很多人做出错误选择的原因在于，哪里钱多去哪里。
是不是很简单？
是的，正是这个简单的理由，却害了不少人。
很多时候，听到求职者选择一家公司的理由是：那家给的钱比较多。
特别是刚进入职场不久的人。
不要说刚进职场不久的了，就是在职场有一定经历的人，也都做这种选择。
比如有的公司高薪挖人。
它以很高的薪资把你挖走后，自然期望你能做出高值贡献。
至于多高的值，你需要在面试当中沟通清楚。
问问对方希望你去了做什么，给对方企业带来什么。
如果没有问清楚你就进去。
虽然你能力也不错，但是你能做的，并未达到对方的要求。
可能对方特别希望你进去在某个方面有所发挥，但那不是你的专长。
这个时候矛盾点就来了，最后你不得不走。
有的企业之间的竞争，甚至会出现恶意高薪挖人的情况。
什么是恶意高薪挖人。
就是对方知道你在就职企业做得非常不错，但是他们那边并不缺你这样的人。
或者说，他们已经有很不错的人在做这个岗位。
对方“挖你”，只是想让你离开现在的企业。
当你去到工作之后，你会发现你体现的价值，比在原企业低很多。
这之后你才发现，虽然你能拿比原公司高的薪水，但是你却发现这里并不适合你。
所以，找工作的时候，不要把重心放在薪酬待遇上，虽然这个很重要。
还请多方了解，综合衡量。
工作的适合度，对自己发展的帮助，自我价值的呈现，往往比那一时的高薪，价值要高得多。
一份合适的，好的工作，能让你的价值得以不断地增值，而不是当下的高薪诱惑。
要知道，你将来能拿到的，比别人现在能给你的高薪，可能要高得多。
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