前几天去家具城买家具，遇到一个卖餐桌的阿姨。一边在和阿姨沟通餐桌的材质、价格，以及说到受疫情影响，运输的成本和难度如何如何的高，他们做生意如何的不易。另一边在和阿姨聊人生，她让我猜猜她多大，从外观上看，50岁是肯定有了。但是一个人外观上的年龄一方面取决于容颜，另一方面取决于精神状态。所以我指的50岁是精神状态，毕竟是带着口罩，也不太好判断到底多大年龄。最后她告诉我她今年58岁了，家里都有孙子了，但觉得自己还能干得动，还是向依靠自己的能力来养活自己，加上孩子不用自己带，所以出来找个工作，觉得还挺好，而且关键点在于，她并不觉得自己老了。
相比之下我想到了Yamy奶奶，今年刚六十，无论从精力上还是从体力上，其实都是不错的年纪，但是从心理上以及把自己定义成了老年人，或者说打从我结婚的那年起，就已经觉得自己是老年人了，那年她应该是53岁。其实定义成老年人并不重要，重要的是她对老年人的理解就是什么都不能，什么都不会，什么都不敢。比方说现在各种好玩儿的app，她不敢玩儿，因为怕把手机弄坏；周围很多地方不敢去，怕把自己弄丢了，等等有很多很多的例子。但其实这些不敢不会不能，是对自己的限制和约束，是一种“不”的假象，而并不是真正的做不到或者不敢做。
聊回到今天想讲的35岁的问题，其实可能这两年疫情让35岁这个话题更加的突出，再加上身在互联网大厂，这个问题看起来似乎是更加明显的，但是无意之中读到辉哥《为什么35岁之后很难找到好工作？》这篇文章后，其实才彻底的顿悟35的坎，并不是时代和社会给我们的，而是我们自己给自己贴上的标签，就像文章开头举得卖家具阿姨的例子和家里奶奶的例子。辉哥在文章中提到了35+应聘者的一些特点：
缺少激情和好奇心，有趣的人很少（还好自己不是这样，而且可能照目前来看的话，我很难会变成这样）。因为自己没有这样的特质，所以自然也理解不了为什么会变成这样。
过于倚重工作经验，普遍对方法论不重视。其实提到方法论，我的启蒙老师是第一家公司的老板。当时初入职场，每天听老板说方法论觉得是很虚的东西，但是工作了这么多年之后，才发现指引我的更多的是方法论，经验只能让自己走稳，但是很难让自己走远。
没有持续自我刷新的习惯，也缺少自我刷新的机制。学习可能是自己这么多年一直坚持的事情，且不说最终学习的效果和学习的成果如何，但是一直保持积极的输入是持续保持激情和好奇心的重要因素。当然这可能也是我婚姻不那么幸福的原因，因为另一半始终觉得我在折腾，年龄这么大了依旧很不稳重，所以造成了两个人无法同频。所以到底是好还是不好，可能因人而异，因场景而异吧。
缺少非常明确的个人目标。从接触了法律科技以来，其实个人目标就已经很明确了。所以从G端的法律服务到C端的法律服务，到现在B端的法律服务，从浅到深，从业余到半业余。
35岁迟早会到，但是会不会遇到这个坎，目前看的话，大概率是不会的，庆幸。
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