最近两周看得书有点杂，给自己带来的感想也有点乱，趁着此刻自己还稍稍清醒，先把自己的这段读书感想记录一下吧。
让我有所触动的这本书是我上周看的杨天真的《通透》这本书里的这段话：
“其实，沟通的核心目的是表明态度，了解另一方的想法，进而找到解决方案。如果在沟通过程中非要证明谁对谁错，带着好胜心去沟通，也就是站在“我是对的，或者我的想法是更好的”这个立场，通常会演变成吵架，而无法解决问题。好胜心不应该成为亲密关系中伤害彼此的武器。”
当我第一眼看到这句话之后，就被深深的触动了，看过我之前文章的简友们应该了解我，我是一个动不动都会因为工作上的争执和领导干架的主儿。看过这段话之后才知道自己把工作沟通的目标搞错了。
每次跟领导讨论工作的时候，总是要跟她一争高下，搞得领导有时候不得不跟我妥协，有时候甚至生气的甩给我一句话：“你说的都对，我错了行了吧！工作还要不要干下去呀？！“当时我还觉得作为一名领导怎么可以情绪发泄这么严重呢？怎么还不能让别人有意见和想法呢？
现在想想确实是自己把工作沟通的目标实实的搞错了，才会造成领导误会我。让领导以为我就想证明给她看我才是对的，我应该才是那个最终的获胜者。
看来以后要小心了，从这次职务的调整就知道自己在领导心目中的位置已经开始下降了，我觉得如果自己再这么跟她争吵下去，自己应该没有什么好果子吃了，毕竟自己是寄人篱下的，还是把状态调整一下，以工作结果的达成为目标去沟通工作吧，不要带太多的个人情绪，即便自己争吵中占了胜方又能如何呢？自己还不是在别人的手下呀？
希望这点小小的读书感想也能给各位简友带来一点儿启示吧，新的一年让我们一起成长吧！
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