今天有位同事小辉跑来问我，为什么他每天勤勤恳恳的工作，从不迟到早退，也积极配合上级领导布置给他的任务，却总得不到领导的青睐，这次晋升还是没有他的名字！领导到底喜欢什么样的员工呢？
小辉进公司3年了，没有犯过什么大错，但也没啥特别突出的成绩，算是普通员工一名。如果不是他来问我这样的问题，我还不知道他有想要晋升的想法。
于是，我帮他梳理了以下5种类型的员工，能够被领导喜欢并重用。一方面是帮他明确方向，另一方面也想间接的告诉他，他还需要更加努力才可能得到重用。
【第一种：想在领导之前的员工】
能够让领导记住你最好的办法就是：你要有自己的想法，并且能够想在领导之前。普通的员工，领导安排他做什么他就做什么，也没有过多的考虑为什么要做。如果你能够深入分析为什么要做这件事、关键成功要素是什么、可能会出现的风险有什么，领导会对你刮目相看的。
【第二种：有业绩成果的员工】
业绩是职场最具实力的证明！业绩好的员工，不等你去跟领导提需求提帮助，领导主动都会找上门来询问是否需要支撑。当然业绩差的员工也能引来领导，不过沟通的内容就是问责和下整改的要求了。
如果想要获得领导更多的关注，把业绩做上去，所有人都会关注到你。
【第三种：敢于反驳并提出解决思路的员工】
比起什么都按照领导所说的去执行的员工，更让领导喜欢的则是敢于提出不同意见，有更好的解决办法的员工。
他们不拘泥于格式化，条件式的要求，更喜欢通过实践得出更具创新解决能力的方法。他们的视野宽阔，有形成自己的知识体系，往往在某些方面的能力超过了上级领导，是领导非常得力的左膀右臂。
【第四种：前置执行力的员工】
有一种员工，他们的内驱力极强，领导只要把目标说清楚，他们就能自行的排列计划，拆分各模块工作内容，把整体流程掌握于心。所以，他们很少需要领导来催促事项是否能够按时完成，而是提前把事情落实好，等待领导审核结果。
前置执行力的员工如果再具备了团队融合力，可以说晋升加薪指日可待。
【第五种：让领导做选择的员工】
一般员工喜欢向领导提问，这个该怎么办，那个要如何解决。作为领导，要管理的事情多了，也不太喜欢总是问问题的员工，毕竟公司请你来就是让你来解决问题的。
让领导做选择题的员工最受上级喜爱。当你遇到自己陌生的领域或能力之外的问题，要想办法找到你能想到的2-3个解决办法，想清楚了你的解决思路再去找上级领导，告诉他你的想法。别让领导等不及了，抓着你问为什么还没有解决。要知道，你越主动，越有想法，就越受喜欢。
最后，想给你的忠告是：别寄希望于领导主动来挖掘你的才能，如果你平时工作中你都不主动，不积极，晋升这条路就会离你很遥远！想要领导喜欢，就请先做个优秀的自己吧！
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