昨晚俱乐部官员新一届选举，气氛很热烈。所有候选人都全票通过，整个选举过程也是公平公正公开。至少外人看起来非常热烈的场景，身处其中才会了解到，其实俱乐部已经到了非常关键的时候。
面临的问题在于老会员的流失，新鲜血液注入不够。这本身是一个公益的组织，对于会员流失这个关键点，除去因为时间地点限制，根本无法按时参加例会这部分人，还有很大一部分人，我猜测是因为俱乐部的经营过程中，无法给他们带来价值，或者没有让他们感受到满足感成就感，然后自动退出的。
官员团队肯定是有部分责任，但更多的，还是在于这个俱乐部的所有会员，是否都真正认可Toastmasters 的价值观。每个俱乐部都会遇到经营的困境，但只要信任头马的团队，齐心协力，是一定可以改善，并且越做越好。
最重要的就是提高会议质量，让每个参与其中的人感觉有东西可以学，来这里花时间是有价值的，值得投入。另外就是归属感，需要会员之间的团结和深度链接。不仅仅是认识各个会员，而是有机会去深入了解会员，了解他的长处优势，了解他的弱点，在俱乐部的活动中，加深彼此的信任和情感。每个人都是有故事的，每个人的经历中都有值得他人借鉴的地方。
但是这并不容易。
昨晚官员团队还给这一任官员准备了精心的礼物，收到可爱的圣诞元素的笔和日记本，除此之外，我还收到了VPM（会员副主席）挑选的网红故宫日历，在会议过程中还顺便过了一次生日。礼物并不多值钱，但能看到，背后的用心，去链接会员，想办法让大家靠的更近。
或许这也是社会支持系统的一部分，当我们觉得有被他人记住，被他人需要，也是一份可爱而又生动的存在，在某段人生之旅中，有一群小伙伴曾经陪我们一起在Toastmasters里升级打怪。
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