商业里有一个最基本的规律，每当发现或开发出一种新的行业时，那么该行业因为未被发现及其他投资者未进入竞争时，那么也就代表了该新发现或最初进入该行业者（独食者）可获得该行业里最丰厚的利润。
黑暗森林法则告诉人们：宇宙就是一座黑暗森林，每个文明都是带枪的猎人，像幽灵般潜行于林间，轻轻拨开挡路的树枝，竭力不让脚步发出一点儿声音，连呼吸都必须小心翼翼：他必须小心，因为林中到处都有与他一样潜行的猎人，如果他发现了别的生命，能做的只有一件事：开枪消灭。在这片森林中，他人就是地狱，就是永恒的威胁，任何暴露自己存在的生命都将很快被消灭，这就是宇宙文明的图景，这就是对费米悖论的一种解释。
所以随着时间的推移，以及更多的市场资本进入，那么该行业就会因为基于竞争而利润下降到正常的利润水平，工人也会从高工资水平下降到正常工资水平。
用这个逻辑来看那么在其他情况都相同的地方，新行业的工资大都高于旧行业的逻辑所在。
因为当这一新行业被建立的初期，那么他最初必须提供高于本行业应有的工资，才能把工人从其他行业吸引过来，所以在一定的时期内，该行业工资都会保持一段较长的时间比普通劳动工资要高的情况。
可以说高工资的一方面是因为行业的利润存在，而另一方面是因为人才的缺乏。
当劳动工资下降到正常水平主要是出于竞争。
一种是人才的竞争，工资会随着人才的增加造成竞争而工资减少；
而另一种情况则是由于行业的更多资本进入从而造成资本与资本之间的竞争。
随着行业利润的减少，那么工资就会相对减少，直至到该行业的人才流失到行业的急需水平，或该行业由于利润的减少所导致的部分资本撤出，那么该行业的利润就会因为竞争减少而利润增加，所以工资也会再次相对增加。
所以，总的来讲，这就是亚当斯密理论里“市场是只无形的手”的原理了，它无形中在推动着资本的走向，也推动着行业的利润，推动着工人的工资等。
所以从创业看新行业，克里斯坦森认为只专注于资本想要获得丰厚利润，那么他们认为做他们该做的事情，如服务于最有利可图的顾客，聚焦边际利润最诱人的产品项目就容易获得成功。
从薪酬回报看新行业，跟资本一样成为第一个吃螃蟹的人总需要有点运气与勇气，因为不是所有第一个吃螃蟹的人都能饱腹，也很有可能被抓一身伤或成为了别人的垫脚石，正如当年很多人也认为马云也只不过是个疯子而已。
有些时候，创业跟职场一样除了需要逻辑能力之外还需要的就是傻傻的坚持！
嘉御基金创始合伙人卫哲给过职场人士一个这样的建议：在就职公司还没有足够大的时候，选择一个靠谱的老板是正确的选择，因为尽管他不一定在此行业里发光发热，但也很有可能在下一行业里发光发热……另外最靠谱的就是为自己有能力去胜任这一切而深耕。
所以罗马不是一天建成的，成功当然也不是。
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