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0506-2020(员工激励)

0506-2020(员工激励)

作者: 包青松 | 来源:发表于2020-05-06 22:22 被阅读0次

    对很多初创企业来说,怎么让新员工快速成长,怎么让老员工做出更多业绩,都是急需解决的问题。最近,唱吧CEO陈华在演讲中分享了两个激励员工的好办法,你听听有没有道理。

    先说给新员工安排工作这件事儿。很多公司都觉得,新人没什么经验,先打打杂,等熟悉环境了再安排重要工作。但陈华恰恰相反,招来的新人,直接安排最难的工作,这样新人就被逼到了一个墙角,所有的事情都不懂,超出了他的能力范围,他就得想办法去学。这时候你会发现,新人的学习和成长速度相当快。如果你老让他干边角料的活儿,他永远都差那么一点点。

    说完了新人,再说老员工。过去,公司开新业务的时候,一般都会到外面招一个能人,让他带一批新人做。但陈华的方法是,让老员工来干新业务,让新人去干老业务。因为对老员工来说,老业务他已经没什么新想法了,如果换成新人做,或许就能有创新。另外,老员工干新业务,能调动他的积极性,而且老员工对公司熟悉,做出来的东西也更符合公司价值观。

    所以,对初创企业来说,可以试试这两个办法,把重要工作直接安排给新员工,让新人快速成长;把新业务安排给老员工,更好地调动老员工的积极性。

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