今天的朋友圈被一篇爆款文章刷屏《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》。看完这篇文章，我心里不禁骂了一句这个CEO（请原谅我的冲动）：P
大致是这样的一件事：一个北京的游戏公司的负责技术的联合创始人，为公司奋斗了7年，做出了巨大的贡献和大量的心血和汗水，最终没有拿到公司的股权，然后公司快上市之前，CEO却注册了另外一家公司，并且把公司的业务全部转移过去，这个技术创始人跟CEO谈判结果谈崩了，股份拿不到，只能拿工资或者走人。
目前这篇文章还没有得到那个CEO的回应，网络上的舆论貌似站在技术创始人这边的人比较多。
这篇文章目前还没被完全证实（至少CEO还没有回应），那么假设这个事情属实的话，我是这样看的。
站在CEO的角度：
作为一个创业型公司，是需要有一个人绝对控股的，但是绝对控股并不意味着牺牲其他创始人的利益，在股权分配上要科学合理。因为成大事者一定要有人品，要有胸怀，要有格局，要讲利益，要有规则。如果你是一个创业项目的老大，只有这样才能做成一个大的项目，否则很难创业成功。
很有可能这个事情会影响到这家公司后续的融资和信誉。假设事情属实，这个CEO真的没办法继续混下去。信誉扫地的人是无法取得别人的信任的。
感觉这个CEO以集中股权为借口来达到他过桥抽板的目的。其实这个问题完全可以通过股权设计来避免出现这种争端的。
站在技术联合创始人的角度：
主要还是他太理想化，太容易信任别人。人性是经不起考验的（经过我反复试验验证）。尤其公司做大了，股份愈发值钱，难免CEO会动歪脑筋。
另外一点，感觉这个技术创始人也许在项目进展到一定程度之后已经不是团队里面技术最牛的人了，价值逐渐走下坡路，CEO忘记了初心，也会愈发觉得不值得给他股份。其实团队里面每一个人在项目不同阶段做出不同的贡献是很正常的事情，关键是利益要分配合理。
所以各位合伙创业的小伙伴们，开始之前一定要白纸黑字把合伙协议写下来，最好找律师看一下，咨询一下。这点功夫不能省！
希望文章里的主人公和他的公司之间能有个好的解决方案。
因为：创业维艰！
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