任正非“被逼”出镜？
近日，华为的掌门人任正非极为反常的对外亮相，他说是因为被公司的公共关系部逼的。
“他们说，这段时间我们要给18万员工和广大客户都要传递信心，让他们多了解我们、信任我们，也同时给社会释怀，其实我们没有遭遇多大困难。”
比起看其他企业大佬的侃侃而谈，看任正非说话真是一种享受，他的话既没有什么云山雾罩，也没有什么遣词造句，一切话都是平实的说出来，就像是身边的一个普通老头一样。
但这才是真高明，反正我觉得这才是重剑无锋，这才是返璞归真，这才是真的内在强大。
因真而实，因实而强。
凡是张牙舞爪的一般都是心虚，真正的高人都是显得平平常常的。
无论对什么尖锐的问题，任正非都是坦然相告，不是完全内心无愧、纯粹的人是做不到这个样子的。
任正非当然不是一个普通的老头，事实上一家近二十万人企业的掌门人，他怎么可能是普普通通呢？
这其实是强者的自信和从容，如山如水，自然而然。
最能体现这一点的就是任正非对自身问题的不回避，直面应对。
比如记者问他，“去年华为人力资源研讨会，大家给您提了一堆意见，总结成十宗罪。您觉得大家提的这些意见是否有道理，您按照这些意见去改进了吗？”
“十宗罪，我们把它都贴心声社区的网上了，让18万员工去批判，大家就讨论应该怎么改。这样会形成一种文化，这种文化会使我们的一些内部的机制逐步地转变。”，任正非说，我看心声社区一般只看批评，说好话的我就过滤过去。
这点说起来容易，可真正能够做到的老板有几个呢？只有一个任正非而已。
喜欢听好话，喜欢别人的夸赞、夸奖，是每一个人都有的特点。
我曾经看过一个节目，里面说任再怎么谦虚的人也撑不了别人三天连续的夸他，譬如某知名大导演没出名之前，为了结交某名作家，就经常在背后说作家多么多么好，反正是怎么好听怎么来。
几次下来，这个作家就绷不住了，实实在在的中了“糖衣炮弹”，后来费了好多功夫帮助这个导演出了名，拿了奖。
做企业也是一样，但凡一个赚了点钱，取得一点成绩的老板，他本身就觉得很得意啊，这时候别人看他这样，于是就都过来捧他——锦上添花是社会的自然规律嘛。
于是乎，飘飘然不知所以，别人一开始夸他他还知道谦虚两句，别人多夸他几次，他就喜不自禁的笑纳了。
因为他觉得别人所夸赞的都是事实啊，他就是觉得自己确实是很棒，很厉害，别人做不到的事情他可以做成。
古话说，捧得越高，摔得越重。
这几年我们看那些在风口上风光无比、洋洋得意的创业者，现在又是光景如何？
一场游戏一场梦罢了。
开几场发布会、上几次电视和媒体就真以为自己是明星了？嘴里说几个自己都不太懂的高大上名词，就算是成功了？
那成功也太容易了一点。
人家任正非就不待说什么高大上的噱头，人家都是说种地、锄头、磨豆腐之类的家常话。
而且人家华为从来就没有报喜不报忧、自欺欺人这一套。
企业管理说白了就是一个上行下效，你看任正非从创办华为开始就是提倡自我批评，以身作则，多讲问题，少谈成绩。
报喜容易，报忧难。
好话容易说，也非常好听，但好话解决不了实在的问题。
对外“报喜”是情有可原，因为你说自己多困难一点用没有，别人反而会笑话你，比如鲁迅先生笔下的那个祥林嫂。
对内“报喜”则是自欺欺人，这就叫骄傲自满，“满则溢、满招损”，你就不会再有进步，就像那个喜欢自吹自擂的丁春秋，成为一个笑话。
而如果你是对内习惯“报忧”呢，这就意味着你一直在成长，“谦受益”，所谓生于忧患，你就可以不断的取得进步。
你看当年在华为成为世界五百强企业的时候，人家也只是在公司内部说了一句，大家还是该干嘛干嘛，不当成多么值得大吹大鼓的一件事，要是换个企业试试，不连着庆祝几天都不算完。
当你盯着问题和不足，习惯于内部“报忧”，你的问题解决就多，你就发展的好，你就前途无量。而反过来，你在内部习惯于“报喜”，那你只会是越来越差。
任正非说，“我们今年的收入增长速度可能会放慢，估计增长不会超过20%。”，让人听了捂脸啊，特别是那些亏损严重、成长乏力的企业老板都该认真看一看。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
有批评才有进步，别人给你提问题其实是一件好事。
比如在“十宗罪”里，华为员工批评任正非，“任总的人力资源哲学思想是世界级创新，但有的时候指导过深过细过急，HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化，专业力量没有得到发挥。”
“工资、补贴、奖金、长期激励机制等价值分配机制需要系统梳理和思考。”等等，任正非大都是笑纳了。
在华为内部的邮件通知里，任正非就详细做了工作改进的计划。他说，“每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。”
精兵简政，清除庸才，是为大道至简，管理抓住了关键点。
任正非曾说过，“缺点与错误就是我们身上的渣子，去掉它，我们就能变成伟大的战士，烧不死的鸟是凤凰，在自我批判中成长。”
他是这么说，也是这么做的。
而那些没有出息的公司呢，他们都是反过来的。
但凡是出了问题，他们都先统统甩锅给别人，要么怪竞争对手，要么怪市场环境，要么怪员工......反正都是别人的错，他是一点问题都没有，他就是个被害者。
对内呢，他们也容不得任何批评和问题提出，他们都是对的，都有理由，员工们只需要歌功颂德就好了。
好的公司把批判看做是改进的良机，坏的公司把批判看做是不祥的乌鸦嘴。
所以，华为这样的公司是越来越强大，越来越有出息。而那些自高自大、自欺欺人的公司呢，就是越来越难过，越来越没出息。
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