看到这文题,我情不自禁地笑了。
弗兰克老师真是太“坏”了,明明知道我们这些体制内的,想加薪比登天还难。再说,体制内升职加薪,单位领导很多时候说了也不算。烧脑一中午,自己越发明白,要想加薪,修炼自己,才是硬道理。
作为中学高级教师,职称副高,若想加薪,必须全力以赴,将自己的职称提升一个档次,达到正高,那么,年度加薪30%,几乎小菜一碟。但是,这条路很难,因为需要各方面的材料,如论文、综合表彰2等。
看来,今年不可能啦,但是未来也不一定哦。
作为学校管理人员,想要加薪30%,不用去说服领导,就说服自己就好。主动加班,不抱怨;眼里有事,行动快,这样,领导看得见你的忙碌,自然会考虑你的辛苦,赏点加班费完全可能。小地方,真正加薪30%,充其量就是毛毛雨。
作为普通一线老师,想要加薪30%,唯一办法就是带足课时,多带课时,努力赚取工作量以外的课时津贴。唯有如此,你想加薪的梦想才有可能实现。
上述这些,归根到底,还得靠自己努力,靠领导加薪,恐怕是天方夜谭。别忘了,我们置身体制内!多数时候,升职,才能加薪。所以,然后,但是,加薪,是遥不可及的梦想。
有梦想总比没有梦想好,硬着头皮去说服领导,万一有可能呢?万一成功了呢?我暗自窃笑。
如果学校私立,必须说服领导加薪,否则,我们可以做出更好的选择呀。我加薪理由:
001十年年级管理经验,三届斩获连云港市教学最高质量奖——连云港市教学质量优秀奖,其中首届总分全市第一,5门学科全市第一。
002市首批骨干教师、市十佳青年教师、市优秀教育园丁、市优秀共产党员、县名师等。
003我的教育主张:低起点教学,高标准管理、零距离服务。践行多年,事实证明,卓有成效。
有这3条理由,老板会不会果断给我加薪呢?
——老板,您说了算!哈哈
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