不知不觉已经在运营岗位工作了47天，从刚入职时达到懵懂，不知道怎么去做，到现在渐渐地上手，基本能把组长交代的任务处理好，可以自己一直在进步。
在收到面试结果的时候，很开心，但是也很害怕，开心是自己的努力终于有回报了，害怕是自己之前没有接触过运营的岗位，不知道该如何下手，但是入职以后这些焦虑全都没有了。
既然开始了，那就努力
入职第一天，办理完手续后就开始做一些简单的工作了，关于工作方面，组长都是一步一个步骤教的，并且中途还怕我不好意思问问题一直问我在工作中有不明白的地方及时问他，要不然他不知道我哪里不会，也不知道怎么教我。
也是因为组长这样细心又负责的教我，让我在入职之前所有的焦虑都没有了。
我发挥了自己的“死皮赖脸”，什么问题都问他，哪个步骤不知道就问他，一直很喜欢组长说的一句话就是，他希望我了解的是做事的逻辑，而不只是简单的复制粘贴，并且在复制粘贴中也可以学习到很多东西，不要只是做一个工具人。
也是因为组长的原因，我可以很快的了解自己工作内容，能顺利地完成自己的工作。
但是面对文案我还是很苦恼，刚开始写的时候，被组长改得面目全非，虽然现在也是。每次推送的文案都需要组长检查一遍再发，但是现在一些经常写的文案可以自己做主发送了，只是一些以前自己没有经常写的文案需要组长过目。
组长在修改文案的时候并不是直接把文案发过来让我去发布，他会很认真的教我为什么这个文案这样写，以后可以从哪个方面写，或者可以这么写，也是因为这样，我对文案的了解更近了一步。
也是因为有组长这么认真的教我，让我能了解文案怎么去写，工作怎么开展下去，虽然组长一直说自己的渣渣，但是我已经打算抱紧他的大腿了（哈哈哈）。
教就是最好的学
在我入职不到一个月的时候，部门又新来了几个同事，都是我们这个小组的，这些新同事主管都是让组长来带。新同事入职的第一天，组长让我去教其中一个新同事平时的工作内容，我听到这句话的时候是懵的，因为我也是一个新员工，很多都不懂，怎么能去教别人，万一把别人教偏了怎么办。
组长说没关系，把你知道的教给她就好，反正你也来了快一个月了，基本的东西能理解，不会了来问我就好。
我以为就教一天，没想到第二天，第三天，第四天一直到现在，组长都在找我了解新同事的情况，再问我平时教了新同事什么知识，如果发现有漏掉的组长会提醒我，也会告诉我说应该怎么教新同事她才能了解，并且在教完以后不能不管了，还要去看一下新同事做出来的效果怎么样，是否还有哪里不明白。要让新同事了解做事的逻辑，而不是单纯地去做而已。
也是在这个教的过程中让我发现了自己很多不足的地方，都说教就是最好的学，所以在教的过程中也让我学习到了很多的东西，也知道自己改怎么去改善。
随时准备待命
以前在准备转行的时候，在网上浏览信息，都说入行要熬过一段的新手期，可能会一直打杂。刚开始的时候，我担心自己一直做着重复的工作没有学到新的知识怎么办，但是开始接触新工作以后，我发现即使重复的工作，也可以学习到很多的东西。
新入职的同事，大多数先接触复制粘贴的工作，后面才会接触到推文，一开始只需要我们执行，后面就需要我们自己会创作了。但是在执行阶段，我并没有只是为了执行而执行，我也在慢慢地去了解推文的一些事情，了解以后会接触的工作内容。
我不希望到时候组长安排任务下来的时候我要现学，也不会有那么多的时间让我去学习，所以我只有提前准备好，等到任务来的时候才能快速的去完成。
以前我不知道我入职后需要做什么，所以我只能简单的了解，但是现在我知道自己以后会做什么，所以我现在开始接触，开始去学习。
以前一直觉得自己能成功转行运营是幸运的，但是幸运的人也有很多，如果我想下次继续幸运，我就只能继续努力下去。
幸运不会眷顾一个天天空口喊我要努力却没有做出实际动作的人。
那么多人，为什么幸运偏偏独宠你，因为你足够努力。
愿每一个努力的人都能得到自己想要的结果。
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