也谈“留一手”

我的一位朋友对我说，他的一位亲戚小苏先前到一家化工厂学习操作，学了几个月，依然没什么长进，终于连自己也没有信心了，无意再在那家工厂呆下去。据朋友说，倒不是小苏有多笨，而是根本就没有人愿意真心教他，老师傅们都留了一手，这样的环境自然是留不住人的。

在此之前，这家工厂招工的程序大体是这样的。新员工到岗以后要经过一段时间的岗前培训，熟悉基本的工作条例，然后在老员工的带领下，对工艺流程加以了解，并在实践中去总结提高。小苏之前并没有在化工厂工作的经验，对新的工作他完全是陌生的。在一般人的印象中，操作工能有多少技术含量呢？无非是看看温度，开关一下阀门，这对于一个成年人来说又有何难呢？道理虽然如此，但是没有师傅领进门，不捅破那层窗户纸，学到真本领还是有难度的，毕竟在这个世界上无师自通的天才总是少数。

虽然小苏为人低调，抱着一种虚心向人学习的态度，但他感觉老员工对他始终保持着一种距离。他向人家询问实际工作中感到困惑的问题，那些老员工总是闪烁其词，顾左右而言他，态度有些敷衍，就连带班的班长也是如此。小苏自信自己不是一个很刻板的人，性格开朗，也很合群。有一次小苏在请一位工友吃饭聊天的时候，谈及个中理由，那位工友道出了实情。

原来由于工厂这几年一直不景气，经常拖欠员工工资，名声在外，每年人力资源部在劳务市场根本招不到人。没有新鲜的血液补充，企业人员结构老化严重。一线员工原来实行三班倒，8小时工作制；现在由于人手不足，厂子里被迫采用两班倒，12小时工作制。即使是这样，在一些关键岗位上，仍然需要安排人员顶岗，一人兼职双份工作，而工资自然也翻番。总的来说，工人的劳动强度不算太大，兼职虽说辛苦一点，但也能应付，加之薪水不俗，员工并无怨言。在这种情况下，那些兼职的员工反而担心新来的员工会夺去自己的饭碗，让自己失去加班的机会。

得知这其中的原委，小苏心态平和了许多，原来并非是自己不讨喜，一切都是利益使然呀！有关领导对这些情况也心知肚明，然而有心无力，他们无法改变企业目前的这种状况。对小苏来说，如果要在企业里站稳脚跟，他现在能够做的就是要做好自己，在实践中去努力摸索学习，等待整个企业大环境的改变，期待春暖花开的一天早日到来。

小苏的遭遇让人同情，在我们的生活当中这种现象屡见不鲜。“教会了徒弟，饿死了师傅”，出于私心与偏见，有的师傅对于徒弟并不会完全倾囊相授，总会“留一手”。我们小时候听到的一个耳熟能详的故事里说：猫曾经是老虎的师傅，猫教会了老虎许多捕食的本领。老虎自认为本事已学到家，不把猫放在眼里，在与师傅较量时逞尽威风，不想猫师傅留了一手，上树的本领没有教给老虎。在争斗中，猫一下跑到了树上，老虎也只能徒奈其何。这个民间故事的真实性其实是值得怀疑的，许多人因此认定，作为师傅，“留一手”是多么重要。

然而这种保守的“留一手”的做法确实是不可取的，对于个人成长与社会进步有百害而无一益。试想，从古至今，如果我们的老祖宗都抱有“留一手”的思想，一种武功或一门技艺流传到最后，岂不是精华将要丧失殆尽。韩愈在《师说》里说，“是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。”作为师傅应该有宽阔的胸襟，徒弟能够超过自己应该是师傅的荣幸，这样师徒才能共享进步的快乐。