最近和几个朋友喝茶，大家在一起闲聊下来的感觉就是今年好的员工太难招了，说今年由于QY当地有很多行业都还没开工，有些有能力的好员工都跑去外地打工去了，毕竟以前在老家找一份普通工作虽然工资不高，但是至少可以陪陪家人，可是现在很多企业都还没开工，所以为了生活只有去外地打工。
另一个也和我们自己这些当老板的有关，经常能够听到老板说：“现在的员工真的没有我们以前能吃苦了，我们以前一天干十几个小时一点问题都没有，有时候为了及时出货通宵熬夜也是常事。”有些老板当年为了创业把车子房子拿出来做抵押去银行贷款，冒着这么大风险最后才把事情干成。
我只能呵呵一笑，我说你们这些老板总是太自私，总站在自己的角度上看问题，你们当年那么拼，为了创业砸锅卖铁，熬夜通宵不就是再赌一个美好的未来吗?
而现在的员工你说他们没有你们以前能吃苦，那你给他什么了呢？是让具有主人翁精神还是薪水开到让他满意为止呢？所以我们经常会看到有管理能力的老板只看一个员工的基本素质如何？比如说够不够勤奋，人够不够诚实，其他的都不太在乎，因为其他的后期都可以慢慢培养，当然肯定是你这个老板培养。
所以很多老板一直都在抱怨现在员工素质不如以前了，不好管理了，其实两方面都有原因，这几年人力资源成本确实在上升，很多年轻人嫌工资低了纷纷选择跳槽。
但作为我们老板这个层面其实你一下子就想招到一个能力出众的员工并把他留下来死心塌地给你干，估计这种概率非常低，毕竟人才都是非常挑剔的，不光是薪资还是工作环境等等。
而我们可以去招到一个基本条件非常出众的年轻人，然后慢慢培养他，并塑造他的主人翁精神，甚至可以独挡一面，这样让人才留下来死心塌地跟着你干的概率要大很多，而且这样人力成本也要节约不少。
所以我们不要抱怨好的员工招不到，只不过是你自己的方法不对，没有把责任和收益进行匹配，总是站在自己当年的角度来看待问题。
网友评论