我最近刚刚跳槽到一个新的公司。
在原来的公司，工作很轻松，一周的工作，集中起来两天就能做完。
公司的薪酬福利非常好，还有吃不完的水果零食。
再说到我工资，在同龄人当中算是高的。
公司的大boss也很欣赏我，也没有给我派其他领导，直接向他汇报工作。
现在想起来，自己内心很是愧疚，上司培养了我一年，我却狠心离职，很是过意不去。
对于这种清闲的工作，我深深感觉到自己在浪费生命，在公司挣扎了3个月，最终还是放弃了。我最后走的时候，我不敢去见领导，我只好给他写了一封感谢信，省去了客套话，全部都是发自内心的感谢。不过说实话，自己还是很后悔的。哈哈哈。
当我来到新公司时，我感觉到我之前没有见过的活力与干劲。
在这里1天的工作量是我原来1周的量，压力非常大。
在这里没有水果零食，更没有什么下午茶闲聊。
在这里没有加班，你必须在下班之前完成你的工作。
听起来好像挺恐怖的，但我看到是每个人的专注与热情。
完成一天的任务，大家都满面春光，互相说笑。完全感觉不到他们的压力。
每天下班时，大家写好“今日总结和明日计划”放到前台的指定位置，供大家浏览。
第二天上班时，大家又兴高采烈的开始了一天的工作。
我深深被小伙伴们吸引。
今天晨读《驱动力》里讲到的第三种驱动力，内在欲望，就是我们心里想把事情做好的欲望。我在小伙伴身上看到了这种力量，是让我向往的力量。
我平时私底下跟他们聊天时，就会问他们为什么已经做的很出色了，还那么努力。他们给我最多的答案就是工作给自己带来了的愉悦感，自己深深热爱眼前的工作。
你能很明显地看到他们身上具备的驱动“内在欲望”的三个刺激要素。
首先是自主。每周一开完会之后，他们自己安排一周的工作计划。我在这里还想说一句，领导已经两周没有出现在公司了，每周一理会都是大家自己开的，自己给自己安排任务，然后将会议内容传达给领导。可能你会说，总得有个人主持会议吧，当然有，大boss不在，各个负责人轮流主持会议。
其次是专精。小伙伴们在工作时间，很少聚在一起聊天，最多就是探讨工作如何更好的进行。大部分时间，他们都在全神贯注地投入到自己的任务中。
最后就是利他。每当有新的伙伴进入公司或者有人遇到难题，他们都会主动来找你，问你需要什么帮忙。有一次，我说，我要做个活动策划。旁边的策划美女，把她做过的策划方案发给了我，告诉我公司以往的方案是怎么做的，还告诉我领导想要不同的方案，让我先了解情况再着手进行。你能感觉到，她是发自内心的希望外界更好，这样她也能变得更好。
如果你感觉努力很痛苦，那可能是你用错了力。因为那些很出色还很努力的人，感觉到的是努力的愉悦感。
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