微商顶层返利决定了你是否能吸引到大团队。很多传统企业老板对我说的最多的一句话就是，毛老师可以帮我介绍大团队吗，我们的产品如何如何的好。当我看到他们制度的时候，我就已经能看得出来这个品牌很难吸引到大团队加入。
想吸引大团队加入你的品牌，你首先要了解团队老大要的是什么？而这一点往往是很多微商品牌没有思考明白的。你所说的你的产品好，你的模式好是打动不了他们的。
在如今，团队老大真正在乎的是利润。同样做100万的业绩，她在你这个品牌做是不是要比在同行做赚的更多。劲家庄的大代理为什么挖不走？一个重要因素就是他们的大代理如果做同样的业绩，在劲家庄赚的要比别的品牌赚的多很多。如果你没明白这一点，你的品牌很难吸引到大团队，并且很容易被别的品牌挖走。
一套好的微商升级、返利机制至少要保证3点：
1、返利以促进终端出货量为核心。不管你是哪一级别，谁卖货多，谁拿的奖励就多，无销量无奖励。
2、无升级障碍。 各级别代理都能想升级就升级，上级代理不压制，而且鼓励、帮助升级。
3、最高级别代理如何快速裂变、复制。让1个团队变成10个，100个团队。
有很多微商品牌注定做不大，因为机制都没有设计合理，在起跑线上都已经输了。
我是见闻，优士圈CEO，2016年4月在北京开设了《微商操盘手》课，已培训2700位操盘手，为微商品牌导入最新的模式、打法、资源、流量等实战内容，帮助传统企业转型升级。
每天开放三个免费辅导名额，我亲自一对一的帮你优化模式、打法、策略。需要帮助，加我V❤：KY3228，请务必珍惜！
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