让你决定加入的公司，让你决定走人的是老板。我有几位不同年龄的朋友道出他们对好老板的看法。
1.A姐（70后）是我前同事，在公司工作10年，高级人事专员。
我：A姐，我很好奇是什么让你甘愿在同一家公司服务10年？
A姐：老板（总经理）好呀！人性化管理，而且对待周围的同事毫无架子。当然工资福利还过得去。还离家近，去哪找这样的工作呀？当然得好好干了。
2.B哥（80后）是我一位朋友的哥哥在一家公司服务3年，做IT高级工程师。
我：B哥，你觉得你老板哪方面做法最认可？
B哥：当然是授权给我不同的工作了，有机会接触不同的领域。
还在有必要的时候替我承担压力。
3.小C是邻居，95后的美眉，在一家互联网公司工作1年（工作经验3年），已经是运营主管。
我：“互联网公司的老板的“善变”会增加你工作的难度吗？”
小C：压力虽然是挺大的，还好老板管理比较轻松，办公室有健身器材，下午茶什么的，上班时间弹性。经常给我们讲述很多他的见闻。
以上的不同年代的职场人对于好老板的定义各不相同，好老板有他们的规律画像的：
1.理解和包容下属
2.善于连接下属，与下属打成一片
3.差异化管理员工的需求
就像《良医》里的梅伦德斯主任医生对下属克莱尔医生所说的，做老板的就是要支持下属！
遇到这样的老板，可遇不可求，赶紧追随不要错过啦。
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