职场中，你被欺负过吗

作者: 620ad7591e0e | 来源:发表于2018-07-19 22:06 被阅读3次

职场的霸凌，一个非正式的组织的共同利益，才是决定生产效率最关键的东西，在非组织里面上下级不按照职岗位来排布。如果你或者你的公司文化不处理非正式组织的负面影响，就会让公司形成以强凌弱的现象。

认知不一致。我们谈到知行合一中的知行不合一是因为你不是真的知道，如果你是真的知道。你就一定可以真的做出来，改变行为可以改变观念。

阈下意识。以前广告是植入到电视剧中的，而现在是围绕商品展开一个小视频的拍摄。以前我们可以在这个时间段去喝水，上厕所打发掉这个垃圾时间，而改编成小视频后，你就不会把自己从观看中抽离出来。还有个体现：广告画面突然变亮了，或者说声音突然变大了，或者说整个视线变亮了……就是让你对广告有识别。

什么事促使一个人去冒险的，为什么有赌徒又有追求安稳的人？他们之间的区别就是D4基因。它决定你的冲动水平。

为什么会紧张？是因为他唤醒了某一种情境，比如说：在同样的这样的场合中，你曾经得到过一个不太好的回忆，那么它就会在你的潜意识里埋下。如果目前这个情境符合潜意识的回忆，它就会让你再次紧张。所以说，改变你的慌张先要去改变你的情景，让你从你记忆中的意识中脱离出来。

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