一，你与成功的人相差的只是习惯
人常常一边感叹自己的人生不如意，不能过上自己心中向往的生活，但一边又经不住诱惑放纵自己，看到别人买了好看的包包自己也要去买一个，看到别人去旅游了，自己也忍不住开始计划下一站行程，这样的情况比比皆是，大家活在相互的攀比中而不是以自己的目标作为行动的方向，常年累月下来除了自己还在原地踏步其他一无所获，再看那些成功人士，他们内心目标坚定，不为外物所惑，按照自己内心的方向一步步前行，在我朋友圈有这两类人，我经常会进行对比，没有目标的人始终是随波逐流，外界有一点风吹草动他们的朋友圈第一个先发出来，生怕自己比其他人知道的晚了，这类人活在他人的评价里，而有目标的人经常在学习，专注自己的目标，不在意外界的评价，也比第一类人更成功。这两类人的区别就在于习惯上。如果我们想自己的人生更成功就要养成好的习惯，在《高效能人士的七个习惯》这本书中讲解了7个有利于我们做事成功的思维习惯，掌握了这些习惯有助于我们的事业取得更大的成功。如果对自己的人生还有期望或者想有更大提升的人这本书是不错的选择。
二，七个习惯
《高效能人士的七个习惯》是美国史蒂芬·柯维博士所著，他是美国学界的“思想巨匠”入选“影响美国历史进程️的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”，他的思想成就与卡耐基·德鲁克并肩齐名。是家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域解负盛名。
在了解7个习惯之前要先明确7个习惯的关系，下图一目了然
1积极主动：行事态度主动思考，对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，应该营造有利的外在环境的积极性和责任感。积极主动有两个概念要深入理解，关注圈和影响圈，关注圈就是关注那些我们无法改变的事情，比如他人，外界环境，影响圈是我们能通过自己的能力能做到的事情，如提升自己，改变自己。当我们真正把焦点放在影响圈改变自己，当自己做到了才能真正影响到别人，而不是去评说他人，这样是无法改变任何事情的。
2以终为始：先设定目标，再一步步地去达成，这样我们就会合理安排自己的时间，每段时间应该去做什么，并不断总结反思自己根据实际情况进行调整。
3.要事第一：要紧的事第一时间去做，时间管理的四象限图表很清楚的表达了这个要点
4双赢思维：既有利于自己同时也能利于他人，这样才能赢得他人的信任保持友好的关系，别人也才更愿意与你共事或合作。在现实生活中很多人把名利作为衡量标准，做事处于两种极端，过于看重个人得失，害怕别人比自己好，而导致自己会失去什么，出现勾心斗角，相互算计的扭曲思维，这种思维反而会让自己失去更多。
5知彼解己：了解对方真正的需求，而不是强加自己的意愿，从而找到产生问题的根源，并提出有效的解决方案，既能让他人满意又能让他人按照自己的意愿做事。人总是把自己的意愿强加于他人，老板逼着员工努力工作为他创造价值，而不去挖掘员工的潜在能力，让他们在工作上发挥所长最终导致员工工作没有激情，做生意的用各种宣传手段逼着客户掏钱购买而不管客户是否真的有需求导致生意越来越差，家长逼着孩子学习文化课而不去关注孩子的天性是否真的适合文化课的学习让孩子厌倦学习等，这些都是没有更好的了解他人找到问题的根源，所以也就不会有什么双方都满意的好结果，自然降低了做事的效率。
6.统合综效：不先入为主，重视他人的意见，让对方有更多的参与感，大家一起专注地投入讨论一件事情，这样可以让对方更加积极主动的做事情，提升工作的效率。这让我想起每次在线下的学习活动，大家都抛开自己的身份全情投入到学习当中，这种氛围更能激发人主动思考的积极性和参与感，提升学习效率。
7不断更新：我们所处的环境不是一尘不变的，所以我们做事的思维也要时常更新，这就需要我们不断地学习，才能保持创造力。通过学习-实践-学习的过程不断迭代自己的知识体系才能让我们与时俱进。
三，好习惯才能实现人生价值
人与人的区别在于人生所取得的成就，有的人只是来这个世界走了一遭，起始和终止自己的认知没有什么区别，安稳地过完了自己的人生，而有的人在人生道路上不断地升级自我朝着自己理想的人生一步步前进取得别人无法取得的成就，这其中最重要的就是有良好的习惯支撑自己的人生，这样的人高度自律，有更强的自我管理能力，才能达成人生的一个个目标，《高效能人士的七个习惯》是我们成功的加速器，如果在生活和工作中不断去践行那我们的人生也会达到更高的高度，让自己的人生更有价值和意义。
网友评论