面试是一门技术。面试官通过提问和交流，考察应聘者的专业、能力和素质，同时也会仔细观察求职者的性格、脾气和配合意识，以便研究此人是否与职位要求匹配，是否与企业文化契合，是否与团队氛围融合。
细节决定成败。许多业务能力优秀的人才，有时候会在阴沟里翻船。前不久，一家公司拟招聘一名项目组负责人。进入二面的是三位比较优秀的男士，综合条件不相上下。
常规面试环节结束后，老板突然问：假如一群同事在休息区抽烟，一位同事给大家发烟，唯独不给你发烟，你怎么办？（老板换着话题问，同事请客吃饭，偏偏不叫你，你怎么办？）
第一位回答的是85后，专业技术比较牛，性格相对独立，是老板心目中比较理想的人选。他回答：一群同事抽烟，这位同事明知道我抽烟，却故意不给我发烟，目的是让我在众人面前难堪。我靠技术吃饭，同事之间这点鸡毛蒜皮的小事儿，我根本不会放在心上。
第二位回答的是85后，有十年工作经验，但一直是普通职员，老板还是比较认可他的业务能力。他回答：这位同事故意不给我发烟，肯定是我哪里得罪他了，当众给我上眼药。这种小心眼儿的同事，我认为要引起警惕，在以后合作中留个心眼就好了。
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