昨晚入睡前，一位久未联系的学妹给我发来微信：
“学姐，晚上去听了xx公司的宣讲，刚刚通知明天下午面试，我之前没有经验所以来寻点信心。”
“我是个很仓促的人，要找工作也没有早早准备好。”
看到这儿，我给她回拨了电话。接近四十分钟的谈话结束后，她又发来一条微信：“没啥说的，就是有你真好呀。”
这样的例子，遇到过很多次。我不是个好为人师的人，也一直觉得，类似恋爱或分手、求职或辞职这样的事，旁人很难给出负责任、建设性的建议。
面试，考验的是一个人随机应变、自我认知、自我把控的能力，也对个人积累、个人沉淀有着很高的要求。它没有任何的模板、套路、规律可以借鉴和遵循，但这并不代表，你可以不作任何准备就走进面试的考场。
又到了求职季，下面是我结合自身经验整理的一些面试中最常见的提问，文章仅提供一些思路予以参考，切勿死记硬背、生搬硬套。
Q1：请你先做一个简单的自我介绍
“简单的自我介绍”，并不意味着自我介绍很简单。一般而言，时间应控制在2-3分钟左右。
面试前，必须准备好自我介绍，并且要反复地脱稿练习，以确保自己在紧张的情况下，还能做到陈述时的语调、语速和语气，不仅流畅，而且自信有风度。
另外，每次都要根据自己所申请的公司、职位等具体情况对结构和内容稍作调整。
『结构上』：利用框架、利用脉络，条理清晰，才能引导面试官认识自己，这是一个能体现个人思维方式的过程，漫无目的会让你的面试已经失败了一半。
根据实际情况决定是“精选”还是“全面”。
所谓“精选”，即挑出自己其中一点具体展开，如知识背景、个人成就、成长经历、兴趣爱好。不要只是机械地罗列个人信息，可以多谈谈自己的收获。
所谓“全面”，空间上可以谈学习中、工作中、生活中的自己，时间上，可以谈自己的过去、现在和未来。这些，都可以帮助面试官了解你对自己的思考、总结以及规划。
『内容上』：不要泛泛而谈，可以根据和职位的匹配性，阐述具体的经历、例子，尤其是细节，但要挑有价值的、必要的重点来说。面试官的注意力有限，不要长篇大论、滔滔不绝，点到即止即可。
另外，一定不要胡编编造，只有当你所说的一切是真实的，你才会足够自然，这样才有可能给考官留下深刻而良好的印象。
Q2：你觉得你最大的缺点是什么？
这也是面试官对面试者的回答最感兴趣的一个提问。
它考察的是你对自己的判断，面试官将会通过你的回答测试出你在自信、自卑和自负之间的倾向。
人无完人，当你遇到这项问题，不用紧张，企业本身并不是要寻找一个完美的职员，它要找的，是一个聪明的求职者。
不要对自己的缺点描述得很具体，更不要用细节来说明缺点，而是要学会概括，让对方感觉到，你是一个善于总结、发现问题，对自己的不足有着清醒认知的人。更重要的，是你意识到问题后对自身做出的快速反应，一定要强调自己改正缺点的决心，以及方法。
也有很多求职者喜欢盲目听从别人的建议，自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美。”面对一个资深的HR，这样的回答，只会让你显得无比愚蠢。
面试官问的是你的缺点，不代表你不可以从自己的优点说起，也不代表你不可以多突出自己的优点。但你不能只说优点，穿插一些概括性的、合乎时宜、可以理解、可以接受的小缺点，然后再把整个谈话引回正面的方向上即可。
记住，你提到的缺点最好是没有不利于工作、不利于团队协作等等的情况。
Q3：能谈谈五年内你自己的职业规划吗？
请千万不要说“不知道”！也不要支支吾吾随口一说！没有任何一个面试官，也没有任何一家公司会喜欢一个对自己的工作、自我的发展没有任何想法的求职者。
他们都喜欢对自己有着明确规划、对工作抱有热忱、有着积极的态度和坚定的进取心的求职者。
规划，一定要有，但不能盲目，而是要合理。你可以适当地说出在这家公司内自己感兴趣的职位。
这样做，一方面体现你面试的诚意，说明你是有备而来，是经过认真的了解后作出的慎重选择；另一方面，面试官也能对你的现有价值和长远价值作出一定的判断，能了解到在企业的角度、企业的立场上，你可以为企业创造多大的效益。
Q4：你对薪资有没有什么要求？
这是一个相互试探的过程，一般这个问题都会出现在面试即将结束的时候。
通过面试，面试官已经对你有了一定的了解，如果你对薪资的要求太低，会显得贬低自己的能力，低估自己的价值；如果你对薪资的要求过高，企业会认为你带给他们的成本将会高于他们对你的期待，这样也可能会让你错失不错的机会。
每个企业提供给求职者的职位，往往都已确定相应的工资水平，这个问题，只是想证实一下你对这份工作的想法。
如果他们有向你公开能够提供的薪资，如无特殊，那就是他们能给出的最高价。这个问题，就是在确定你对这份工作的兴趣大小。
面试前，可以事先了解一下整个行业在该职位上的薪资范围，再根据面试企业的具体情况，给出恰当而合理的回答。一定要真诚、坦然，不要扭扭捏捏、惺惺作态。
Q5：你还有什么问题要问吗？
这个问题看似是答疑解惑的问题，但也不可放松“警惕”。
最好不要说：“没问题。”尤其是面对一些很注重员工个性和创新能力的企业。当然，也不要表现得迫切地关心个人福利之类的问题。
你可以询问面试官：“贵公司平常有没有安排什么培训项目？参加的条件是什么？”把重点放在注重个人能力、特殊人力资本、个人综合素质的提升上，会让你的面试加分不少。
晋升机制也可以适当了解。至少说明你不是在企业里混吃等死的员工，而是一个热衷学习，对公司有热情、够忠诚的一个求职者。
当然，面试时的问题千变万化，没有一成不变的答案。但所有的面试，无外乎以下这些考核重点：
外在仪表、兴趣爱好、优势特长、语言表达、应聘动机、自我期望、工作态度、个人品质、团队协作、分析判断能力、组织协调能力、适应性、事业心、精力和健康状况等。
最后，请做一个礼貌有教养的求职者，多说“谢谢”，也许就会让你在激烈的角逐中脱颖而出。
当过别人口中的“面霸”，也当过掌握主动的面试官，而所有的经历，所有的感受，最后凝炼成的我对面试的理解是：匹配。
当你失败，未必是你不够优秀，也许只是你不够匹配。
加油吧！
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