不解释，就不会错乱

生活中有没有遇到这样的人，当问你一个问题，只要你回答他，他立即就会说，这个我知道。然后又来反问你为什么会这样，你再次给他解释的时候，他又会继续说，这个我知道。

前段时间看到一位大V写的一句话，说为什么那些成功的人，被别人问起他是怎么成功的时候，他都会说是靠运气？因为，如果说不是靠运气，那么就会有很多人来听他解决是怎么成功的。问题是，当解释成功的方法，过程后，别人复制不了，就会来怪你不行。

有问题是好事，如果把问题当成了自己无知的表现，那这种人最好远离。

一位兄弟，上个礼拜从江门过来，跟我沟通关于咱们抖音优化排名的项目，从晚上10点到凌辱4点，6个小时的时间，他就全通了。在公司的很多伙伴，从3月份到现在，还是有很多问题都没法通。原因不是我讲得不到位，而是我讲的东西无法放入他们自满的大脑。问的问题很钻牛角尖，又不到点子。这位兄弟问的问题，每个都是有步骤，有流程，有重点，有核心。

从公司的规划，项目的前景，运营模式，到素材资料，到落实执行，每一步，我都都详细沟通。不同的是，他自己已经创业好几年，都是在市场上面打拼。其他的那些伙伴，他们的思维就是打工心态，能安稳赚钱就好。

上个月招的有位伙伴，你让他记下问题他不记，遇到问题就问，从来不去思考。有时候当你正在忙的时候，他开口就来问，也不管你是否忙。特别像我们在思考问题的时候，一旦被打乱，就会断层。

后来我给他建议，让他准备一个本子，在实际操作中，遇到什么问题，立即用笔记录下来。然后，当我有空，或是其他懂的同事有空的时候，可以向咱们任何一位请教。我们回答的时候，在问题后面用笔记录下来答案关键词。这样，下来自己再复习一遍，当自己下次再遇到这样问题的时候，就可以很快的解决。

优秀的员工，不怕有问题，就怕一直钻在同样一个问题。

最近我换了一个方式，那就是尽可能的少去解释一些没有必要的东西。如果你一旦解释，他就会不断的问你，你不解释，他就会自己去思考。

这里不解释，不是所有的都不解释，而是解释重点。一个认知不同频的人，你没有办法去点醒他的灵魂。