企业文化建设是企业基业长青的土壤。把创始人脱口而出的企业使命、愿景、价值观写下来。
1.企业文化价值观是商业机构用以管治公司的规则而不是道德观念；
2.文化价值观的运作必须基于全体员工对价值观清晰的行为界定；
3.必须通过定期培训并与绩效挂钩让员工了解、认同、接受并每天应用；
4.推广和持续是头等大事，公司高层必须以身作则，执行不怠！
企业文化建设是企业基业长青的土壤。把创始人脱口而出的企业使命、愿景、价值观写下来。
1.企业文化价值观是商业机构用以管治公司的规则而不是道德观念；
2.文化价值观的运作必须基于全体员工对价值观清晰的行为界定；
3.必须通过定期培训并与绩效挂钩让员工了解、认同、接受并每天应用；
4.推广和持续是头等大事，公司高层必须以身作则，执行不怠！
按作者的话说：《基业长青》一书，其实不是讲如何创建“可以”长青的基业，而是说，我们应该创建那些“值得”长青的基业—...
基业长青
《基业长青》读书笔记 观察基业长青的公司，从草创、成长、辉煌、持续、风雨、长青的整个过程，把书中的这个要素重新分配...
2012-12-12 22:33:13 其实这本书从刚毕业那会就在我的未读书单上了，既然刚读完《拖延心理学》，那么...
本书将基业长青公司的共性总结为：保持核心和刺激进步。所谓保持核心就是保持公司的价值观和愿景，不为短时的利益所动，坚...
《基业长青》科林斯、波拉斯著 对一个企业而言，一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试，比拥有一个有魅力的领袖更...
打造一家基业长青的公司，是所有企业家梦寐以求的。但是我们每一个人都清楚，成功并不能复制，成功有着无数的偶然和机遇，...
关于作者 吉姆·柯林斯，斯坦福商学院的学者。 杰里·波勒斯，斯坦福大学的副校长、教授。 关于本书 《基业长青》这本...
马克吐温曾经这样抱怨：我往往是在机会离去时，才明白这是机会。事实上，这也许是许多公司的命运。正如有人所观察到的...
本文标题：基业长青的土壤
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/whmggdtx.html
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