这些天996话题（每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）火了，马云说我们这一代有BAT等公司996是我们这一代人修来的福报，年轻时不996，什么时候996，不提倡996，但向奋斗者致敬。大强子则回忆自己当初创业之艰难，每两小时闹铃就要响起，半夜爬起来去当客服，回复客户，并说混日子的不是兄弟。还真别说这些大佬说的话看上去还是蛮准确，也很热血，不知道996的那些朋友们看到是否疲惫之感顿失，又充满鸡血继续加班。
这些大佬的话站在自己的立场当然无可厚非，只不过细细推敲很多的逻辑关系也完全禁不起考验，处处充满着陷阱。还是拿马云和刘强东的话举例，马云说年轻时不996，什么时候还能996？很多人想想还真是，老了根本没有精力996，所以还是这会996吧。马云爸爸还真是厉害，直接给出什么时候996的选择，丝毫没有问员工到底要不要996。马云还说不提倡996，但要想成功，就要比别人多付出努力，直接把996与热爱、奋斗、成功等同起来了，好像没有996的人就不是奋斗的，也不可能获得成功似的。刘强东的创业回忆就更搞笑了，创业那会你的努力奋斗值得尊敬，也事实上这种努力也获得巨大回报，但问题是只是鼓吹员工要996，甚至要更努力，口口声声说要让企业成功，实现使命，却全然不提及员工利益，甚至转身就裁员，被裁之人再也不是兄弟，想起网友的一句话：加班干活时号召大家要像兄弟们一起上，当初你泡年轻大学生时，脱裤子的时候咋不叫上兄弟们呢。这话虽说粗糙，甚至有点猥琐，但确实是那么一回事。
其实从我个人来说996也没有什么不行的，但996之所以会引起大家热议以及这些大佬的言论会招来很多的反对，主要还是在于两点：第一，996是每个人的选择，但在很多企业中996完全是单方面的，而丝毫不在意个人的感受，好像只有996才能证明你对工作的热爱、努力似的。第二，996已是违法，企业还要合理化，更要把所谓企业使命、责任之类的道德感强加给员工。明明企业是一个追求盈利的商业组织，实行996却一点不提及利益。其实金融行业也经常加班，身边有些朋友甚至有时通宵达旦，平时也没出现过集体抱怨，因为那是他们知道做成这个项目就能获得金钱方面的奖励。所以不要少讲些道德，少谈些情怀、梦想，多谈些利益，大家都心甘情愿。既要马儿跑，又不给马儿草，马儿乐意才怪呢。
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