最近金九银十，求职面试较多
很多Android开发的朋友，在中小公司做了几年当个小管理。因为项目组缺人，每天都有接一些面试。
他们跟我吐槽说 Android 人贼难招。
我挺奇怪的，市面上初中级的Android开发一抓一大把，你又不招什么高级的工程师，招几个人都这么难？
难道是 AI 太热了，导致大家都往 AI 跑？前几天还听说几个 Java 程序员想做 AI 。我说大家要沉住气啊，现在 Android 那么缺人，大家只要把技术搞上来，说不定面进了字节跳动、快手、拼多多之类的大公司，简直不要太爽啊。
说到这里我好像抓到了一些问题的关键；
会不会是因为中小公司都是差不多每天增删改查，薪资待遇都差不多，成长空间有限，我待在哪里不是一样，为什么要跳槽进你们公司呢？
怪不得偶尔会听到很多开发者朋友抱怨，投了十多家公司的简历，连个面试都收不到！
因为他投的都是大厂
所以就有点呈现这种情况，小公司招人难，全跑去投大厂了，但是那些大厂用人标准本身就特别高，再加上竞争这么激烈，也难免很多技术水平还不错的程序员，连个面试机会都没有。
因为比你优秀的人太多了
不过话又说回来，打铁还需自身硬。如果你能比别人的技术更高，是不是挤进大厂的那个人就是你了呢？
到这里你可能会觉得大道理谁不懂？但是技术怎么提升？怎么进大厂？
这里我们先来看下关键的问题是什么，然后再讨论有没有适合的解决方法
目前大多数Android开发者都处于初中级水平，想要往上突破，想跳槽进大厂。无不是遇到了以下这些困难；
很多小伙伴一直待在小厂，可能对于腾讯和阿里这些公司的薪资结构不太了解，这里我们详细介绍一些腾讯的薪资结构和技术要求。并且后面还有一套我整理的腾讯T3级别Android高级教程，免费分享给大家。
一，腾讯员工的设定岗级与薪资结构
腾讯主要是T1-T4，每一岗中有再细分3个小岗。应届生一般T1起步，年薪在16W-20万，年终奖5W，全年总计差不多可以拿到25W+。腾讯一般员工一年可以拿到16-20薪。
如果等级能够升到3.1或以上，就可以配股票了，年薪基本是在40W以上水准。而且腾讯这两年股票一直走高，如果长期持有应该会有不错的回报。
二，腾讯T3的技术要求
以前Android开发火爆，入行门槛极低。爆发式的增长后现在进入缓滞期，开发者也遇到各种瓶颈。
我们一直被公司和技术牵着走，并不是自己在选择技术，而是不自觉地被推到了现在尴尬的处境。想想有多少人对于自己将来要发展的方向和技术类型进行过深入思考和比较呢？
如何从容面对，突破这些瓶颈和问题呢？我们要从根本上去寻找突破。你想跳出小厂的圈子和思维。你得以大厂的标准去自我要求和学习，你要建立Android架构师的知识框架和目标。以下为腾讯T3Android高级岗的主流技术体系。我们要想面腾讯这种大厂的高级工程师，在掌握技术广度的基础上，你还得针对一个方向去深入钻研；
1.Java语言进阶与Android相关技术核
Android应用是由Java语言进行开发的，SDK也是由Java语言编写，对于Android来说，只要SDK没有用Kotlin重写，那么Java语言是都需要学习的。而且Android APK的后台服务器程序大概率是Java语言构建，所以掌握Java也是一种必然，这就是为什么BAT面试为什么死抠你的Java水平。
2.APP开发框架体系
APP开发这块知识是现今使用者最多的，并且大多都是CV工程师，程序员界的2-8定律：80%的问题只需要使用20%的知识就可以解决，Android开发也不例外。因而，我们大部分人已经逐步变成了代码搬运工而自己却不知道。代码容易搬运，架构体系却难以复制，要成为架构师，你必须自己亲自去项目实战，读源码，研究原理。
3.性能调优
我们不仅仅对项目要运筹帷幄，还要能解决一切性能问题。只有具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优，才能达到知其然，知其所以然的效果。
4.移动架构师专题项目实战
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了，我们需要一个真正身经百战的架构师才能讲解透彻其中蕴含的深理。
三，高级进阶直播课，免费学习体验
有Android开发3-5年基础的朋友，可以关注我，看我的个人介绍前往免费领取视频教程，源码，面试资料等
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