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职场中,你是这样跟领导打交道的吗?

职场中,你是这样跟领导打交道的吗?

作者: 有知有道教育 | 来源:发表于2022-05-22 18:24 被阅读0次

    学会“主动管理”直属领导

    以前的我,总以为“只要埋头苦干努力工作,领导就能发现我,自然会给我涨薪”。实际正好相反:只有主动向上管理你的领导,你才有更多被发现的机会。

    ☞直属领导才是我们最应该管理的人。TA能做到管理的位置,就有比我们更多的

    话语权,能决定我们的升职加薪。学会向上管理,主动争取你想要的资源,更快

    地达到自己想要的目标(比如更高的职位/薪资/机会.....)

    ☞如何做好向上管理?

    1、坚持定期主动地跟领导汇报自己的工作“进度”+“成果”(主动汇报)

    【参考话术】:

    “领导,跟您汇报一下我本周/月的工作情况,主要分为两个部分:1、2……(总体情况)。其中,关于xx工作,目前的进度是xx,已完成了xx,未完成的是xxx,预计在xxx时间前完成(汇报进度)。本周/月在以下几个方面取得了不错的成果:1、2、3.……(汇报成果)”。

    2、每个阶段确认“工作目标”+“领导的期待值”(达成共识)

    【参考话术】:

    “领导,跟您确认一下本周/月的工作目标:我需要做xxxx这几项工作,目标是要达到xxx(确认目标及标准),您看是这样吗?”(了解预期)。

    3、工作中遇到困难,懂得请求“领导支持”+“指导建议”(寻求帮助)

    【参考话术】:

    “领导,关于xx工作,目前遇到了一些问题/困难:1、2、3……(说明问题),我的想法/解决办法是xxx,您看这样是否妥当?”(寻求帮助)。

    ☞不要只给领导抛问题,不管自己提的办法有多平庸,都要先提出想法再求助:一是降低领导帮助你的成本,二是让领导指导你有提前思考。

    4、适时向领导表示“感谢”+给“希望”(展现潜力)

    【参考话术】:

    “在您身上学到了很多,特别是xx和xx方面越来越成熟/进步了(表示感谢)。在接下来的工作中,我打算在xx方面多加强,争取做得更好”(未来价值)。

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