职场老鸟来说两句。
以前还会和领导去争一下，现在基本不会去说什么了。
在职场上，外行领导内行，水平低的领导水平高的，才是常态。
领导也不可能对任何行业都那么专业，也不可以像一线员工那样对市场和客户有多深刻的了解。
遇上空降的领导就更不用提了，基本只能在几个主要指标上提点要求，在台上摆点领导腔调。
一旦对某些事情稍微说的具体点，我们坐在下面，心里就开始发笑，但不论多么外行的说法，多么不切实际的要求，都不会有人去辩驳，一个个都认认真真拿本子记下来，回去后再深入研究，拿出让领导满意的方案来。
有几个擅长拍马屁的，当场就会拍胸脯表决心，表示坚决贯彻执行领导的指示，困难再大，也要创造条件完成任务。
至于回来之后，大多是交几份报告应付了事，反正领导的想法多半是跳跃式的，过几年月，当初讲的话，能不能还记得都是问题，形势在变化，领导的想法也在变化。
写年度总结的时候，多强调一下市场的客观因素，重点突出团队多么努力，领导多么支持，决策多么英明，只可惜市场不给力，明年还是要继续和谐。
领导的脸，除了市场可以打，下属是万万不能挑刺的。
对于领导的话，体会其中的精神，忽略其中的不专业性。
其他的，交给时间就好，对与错，并不是某一个人可以说的。
毕竟几千年历史，敢于直言犯上，并且青史留名，得到善终的，也只有一个魏征而已。
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