在职场中,我们都是要跟领导打交道的,作为一个领导,他不会说故意为难谁,但前提是你要支持好工作。
说白了,大家都是过来做事赚钱的,你把工作处理好了,领导自然就不会找你事。那么这里头就会衍生出这条技能,就是向上管理。
当你能够很好的做好这个向上管理,那么你才能够舒心的工作,别人也不敢惹你。
那么向上管理的核心是什么呢?就是你要支持好领导的工作,你要主动汇报主动沟通。当然了,当看到领导打扮了,用心的夸两句,这个时候是在提供情绪价值了,效果就更佳。
如果你默默的做事,自认为做得很好,但缺少汇报沟通,这个是很要命的,这个是自以为是的做得很好,其实在领导眼里就是废物。分好处的时候,连个毛你都沾不到。
怎么跟领导处理好关系?
1、支持好领导的工作
工作是最为重要的,你总不能让领导来做事吧,所以,你至少把本职的工作做好,什么时间结束任务,你就赶在任务之前完成,尽量不拖延。
遇到有难度的,提前跟上头打好招呼,这样领导会给你出主意,而且有个心理预期。在职场中千万不要逞能,你在公司的话语权和领导在公司的话语权是不一样的。
你的问题领导可以扛下来,但是领导的问题你却扛不下来,本质就是领导能够通达上头,有话语权。
遇事不决找领导,尽量把工作支持好,完成好项目。
2、适当的提供情绪价值
在合适的时期,夸夸领导,领导也是人,是人都会喜欢别人的夸奖,只要你的夸奖尺度是合理的,不是夸大的,一般都是很能够提供到对方的情绪价值的。
为什么有的人夸领导会被认为是拍马屁,就是力道大了,领导穿得好看了,你就说领导穿这身衣服很帅嘛,尤其这个衬衫很合身。你总不能说,领导今天穿得太帅了,明星都不及你。这就拉胯了。
给人感觉就是不真实,言过其实。这种情况下,领导也不爱听,反倒感觉你在冷嘲热讽。
在工作做的好的情况下,在提供适当的情绪价值,就是如沐春风。领导认为你是个情商高的人,也就乐意和你共事。
3、多汇报多沟通
职场中最重要的就是汇报和沟通了。领导不希望你一个人默默无闻的做事,因为你在那默默的做事,他还会想,你是不是在摸鱼,对你了解总是那么的模糊,心里就会不踏实。
但是呢,如果你经常地汇报沟通,领导就会对你比较了解,也就比较踏实。项目的进度也都比较清楚,那么他就不会费心去了解。
你能够主动汇报沟通,他就不用去问,正中下怀。事事有汇报,事事有回音。这是最难得的。
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处理好与领导的关系,升职加薪不会太远。
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