怎么跟领导处理好关系

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在职场中，我们都是要跟领导打交道的，作为一个领导，他不会说故意为难谁，但前提是你要支持好工作。

说白了，大家都是过来做事赚钱的，你把工作处理好了，领导自然就不会找你事。那么这里头就会衍生出这条技能，就是向上管理。

当你能够很好的做好这个向上管理，那么你才能够舒心的工作，别人也不敢惹你。

那么向上管理的核心是什么呢？就是你要支持好领导的工作，你要主动汇报主动沟通。当然了，当看到领导打扮了，用心的夸两句，这个时候是在提供情绪价值了，效果就更佳。

如果你默默的做事，自认为做得很好，但缺少汇报沟通，这个是很要命的，这个是自以为是的做得很好，其实在领导眼里就是废物。分好处的时候，连个毛你都沾不到。

怎么跟领导处理好关系？

1、支持好领导的工作

工作是最为重要的，你总不能让领导来做事吧，所以，你至少把本职的工作做好，什么时间结束任务，你就赶在任务之前完成，尽量不拖延。

遇到有难度的，提前跟上头打好招呼，这样领导会给你出主意，而且有个心理预期。在职场中千万不要逞能，你在公司的话语权和领导在公司的话语权是不一样的。

你的问题领导可以扛下来，但是领导的问题你却扛不下来，本质就是领导能够通达上头，有话语权。

遇事不决找领导，尽量把工作支持好，完成好项目。

2、适当的提供情绪价值

在合适的时期，夸夸领导，领导也是人，是人都会喜欢别人的夸奖，只要你的夸奖尺度是合理的，不是夸大的，一般都是很能够提供到对方的情绪价值的。

为什么有的人夸领导会被认为是拍马屁，就是力道大了，领导穿得好看了，你就说领导穿这身衣服很帅嘛，尤其这个衬衫很合身。你总不能说，领导今天穿得太帅了，明星都不及你。这就拉胯了。

给人感觉就是不真实，言过其实。这种情况下，领导也不爱听，反倒感觉你在冷嘲热讽。

在工作做的好的情况下，在提供适当的情绪价值，就是如沐春风。领导认为你是个情商高的人，也就乐意和你共事。

3、多汇报多沟通

职场中最重要的就是汇报和沟通了。领导不希望你一个人默默无闻的做事，因为你在那默默的做事，他还会想，你是不是在摸鱼，对你了解总是那么的模糊，心里就会不踏实。

但是呢，如果你经常地汇报沟通，领导就会对你比较了解，也就比较踏实。项目的进度也都比较清楚，那么他就不会费心去了解。

你能够主动汇报沟通，他就不用去问，正中下怀。事事有汇报，事事有回音。这是最难得的。

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处理好与领导的关系，升职加薪不会太远。