不知你是否厌倦了手头的工作，不知你是否看到老板便有一肚子火，不知是否对“责任”“职责”“团队”这类词语早已厌恶透顶...
有人说，一个员工平日里用老板的工作态度要求他自身，将所遇到的问题当作是财富，久而久之，他便具备了老板应有的处事能力。
某公司会议室现场（背景：展会在即，筹备展会的各个部门十分忙碌，每天的会议连续不断）
领导A：项目落实清楚…小X，你讲一下项目方案。
小X：“好的…”（讲解项目计划）
小X的分析很全面，甚至将风险评估、所需资金及存在可能性列举出来。
可领导回答：“这些不是你该考虑的。”
小X：”…”
难道员工站在领导的角度考虑问题，把问题分析的更全面，是错误吗？
转念一想，如果自己是领导，你会如何选择自己的员工呢？
有人问我，“如果领导对你的工作抱有不满，你对现状也不满，你会不会考虑换一个自己满意的工作？”
我会坚持在逆境下萌发，坚持那些看似小事却影响深远的东西，直到自己该离开时。
因为顺境出生的领导不会理解逆境下脱颖而出的领导
相比较，大多数老板是从最基础的工作做起，打工、跑腿维持生计，而那时候的心态是决定未来自身是否成为“大人物”的关键。
多数领导眼里，他们会认为在企业上班的员工是为了公司、为了工资而坚持下去。
不，因为人是自私的，有想法的人们会为了目的不断学习，向着更高的地方走。
学习是让自己更快提高文化素养的有效途径，工作是为自己更快提高专业和业务能力。
无论学习优良，工作好坏，眼前只是关系到成绩的高低，关系到领导的利益；
事实上，它影响了自己未来的视野和远见。
大多优秀的老板和领导，每天有自己的工作习惯，遇事分析详细全面，有自己的时间节点。
工作与学习同时兼顾，为提升自己而不断学习；
态度乐观，或幽默风趣，或严肃严谨；
他们都有一个共同的特点：思维缜密，尽可能不放过任何一个细小的缺陷，也不会针对一个错误点放大过失。
这些品行复刻在他们的言行举止中，潜移默化的推动着他们的成功。
工作中，时常看到有些员工态度不端正，浑浑噩噩的过着一天天；
在领导面前装样子，凸显自己很忙，显示自己对工作的上心；
为了工作出错不背锅，推卸责任；甚至将自己能够解决的事情推脱给其他同事……
只有付出自己的努力，幸运才能落到你的头上。
小Z大学毕业后在一家纤维技术型企业上班。
当时他所在的部门刚成立不久，人员较少，大家分工也不明确，一司多职。
几个月后，企业接到一个大项目，但由于厂区人手不足，部门大部分员工调动到厂区协助生产。
他们在厂区里朝八晚十一，与厂区的员工一同上下班，吃尽了苦头。
后来这个项目为公司盈利大几百万的收益，而领导却没有表扬他们，也没有肯定他们。
又过了半年，公司老板下发大数据，需要统计现阶段企业用户的画像，
碰巧技术部的员工出差，于是事情被安排给小Z，从未接触大数据的小Z从最基础的知识学起，一边学习一边分析。
在最终期限前给到领导，并得到了赞扬。
小Z的同事私下和他聊过，这些工作很累，同时和自己的本质工作无关，揽下来是在给自己既找罪受也十分的不值得。
而小Z却不这么认为，他觉得自己对另一个部门的领域有多了自己独到的见解。
这些看似并非小Z的本质工作帮助他积累了大量的经验和阅历，在他辞职离开公司时，领导们给出大笔的薪资希望他能留下。
可他却说：“我曾把自己当作公司的老板对待，如今有能力独当一面，也该离开这里了。”
即便是简单的工作，不同角度看也有价值所在。
离开公司的小Z后来建立了自己的公司，成为百万资产的小老板，曾经不怕苦不怕累，不以物喜不以己悲的他，为如今的成功奠定了基础。
当自己站在老板的角度看问题，以老板的心态来要求自己要求时，达到的不只是公司的目标，也为了不断提升自己的能力。
即便曾经是员工，现在是员工，不甘只站在“员工”角度考虑，
未来的你，一定是大“Boss”。
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