作为一间公司的领导，怎么才会受到员工的尊敬和欢迎呢？这恐怕在一百个人里面会有一百种答案。而公司领导不外乎两种，一种是特严厉，一种是和员工打成一片的。而这两种都有各自的优点与缺点。
先说第一种吧，特严厉的，对员工要求严格，不苟言笑。这种和员工基本上除了工作的交谈，可能没什么真正的心灵交流。而员工见到这种领导通常都会立即紧张起来，马上认真投入工作，只想领导尽快走开。这种领导在员工眼里可能不那么受欢迎，或许领导会自觉得很有威严，但这不是尊敬，只是害怕。但这种领导能抓得起质量，管得住员工，但留不住员工，这种会很得老板的赏析。
第二种吧，就是嘻嘻哈哈和员工打成一片的领导，这种深得员工欢迎。他们可以在领导前面工作得很舒心没有压力，更可以跟领导交心，所以很容易把员工留住，他们喜欢这种工作环境。而这也仅仅是对领导的喜欢，不是尊敬。他们没把你当领导时，你就很难管得住他们了，关键时候做不出产品，抓不起质量。这就得罪客户和老板了。
而真正受人尊敬又喜欢的领导是怎么样的呢？曾经在一间公司遇到过两个风格各异的领导，他们的处事方式让人知道了什么叫讨厌，什么叫尊敬。事情是这样的，一个刚学校毕业出来工作的新员工，由于还不太熟悉工作步聚，弄错了产品，连累了整条生产线要返工。A领导知道了一出来就是对着新员工破口大骂：“你是猪吗？教了你多少次了还是做错，笨人见得多了，没见过你这么笨，害人害己，你一个人的错害了整组人，不想做就滚···什么···什么的”。只见新员工一声不吭，只是不断掉眼泪，我想这员工可能会一辈子留下阴影。这时B领导走了过来，轻声说：“算了吧，让我来处理好了”。等A领导怒气冲冲地走了后，他就对新员工说：“好了，没事了，不要哭。谁没有做错的时候呢，记住这次教训，以后要认真点，不懂就要先问清楚再做。我会跟老板和那些员工说是我教你这样做的，不关你事。叫他们配合下重新做好就行了，你先去洗把脸，咱们一起做好不好”。新员工点了点头，眼里充满了无限的感激。或许他心里此时此刻想着，以后我要为你赴汤蹈火、在所不辞。
所以这里就不多说了吧，真正受人尊敬的领导是怎么样的。严肃的时候要严厉，错了扛得起责任，还要懂得尊重别人，这样才会得到别人尊敬。
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