一直以为，能者多劳就会多得。而事实上，现在各行各业实体店在互联网和疫情的冲击下，倒闭的倒闭，裁员的裁员，一个员工恨不得分成3-5个人来用。
而这个情况下，很多老板都习惯性的把任务重、难度大的工作，交给能力强的人干。这样的做法表面上看无可厚非，因为“能干”的人工作效率高，也更善于处理、解决急难险重问题。
然而，这种做法在很多时候并不可取。比如一些小企业，连带着亲戚员工，不方便使用，就会把很多工作交给另外一个同事。然后这个同事每天忙的除了上厕所，其他时间都在工作，而亲戚员工闲的不是打游戏就是刷剧。慢慢的就会挫伤这个“能干”的人的积极性。
而老板却选择睁一只眼，闭一只眼，工资大家都是不透明的，但平时聊天中能感觉到亲戚员工拿的并不少，毕竟他是老板从另外一个单位挖过来的。
这样以来，“能干”同事只加活不加薪，天天都会不开心，说他嫉妒也好觉得不公平也罢，要么忍要么走！
忍的结果就是工作效率下降了，积极性也没了，这样真的好吗？为什么不把能者多劳变成能者多得来激励他呢？
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本文标题：能者多劳？
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