“判官大人……呃……不。总经理先生，阎罗王大人请您安排一下下次董事会的时间。”
有问题吗？不，阴间的供给侧改革也在如火如荼展开。继十年前企业化之后，十殿阎罗分工计划也正紧锣密鼓筹划实施中。
本次议案由总经理亲自操刀，其中既严格制定了人事分工，更大幅改变了企业发展模式。
首先，毋庸置疑的，51%股份持有者，拥有绝对权力的阎罗王当然是坐稳了总裁的位子。
而铁面无私的平等王掌舵人事部门也毫无争议。
手握轮回专利技术的五道转轮王自然而然是产品投胎部——投放部？No,no.我确定并没有说错，就是投胎部——转轮王将是投胎部的不二人选。投胎部是繁忙的部门，但所有人都不会为此而操心，他有能干的秘书孟婆，还有得力的业务干将牛头和马面，还需要担心什么呢？
倒是业务拓展急需解决，议案提出其余七人的分红将体现在绩效上。按季度统计，谁家勾魂多，谁将笑到最后。
正因如此，七殿阎罗竟都委身献媚起业务精英黑白无常来了。毫不夸张地说，现如今是得一无常者可安业绩。
怎么有了这样的传言？黑白无常业务能力确是有独到之处的。
随着人间医学越来越发达，人的寿命跟着长了起来，与其一个勾魂小鬼傻乎乎呆在病房外求地藏咒华佗十几个小时，等来的是手术后医生一句“命是保住了”，然后失望地赶往下一个ICU重症室。实在不如他俩的业务方案……
蹲守妇科医院无痛人流手术台。现在这开放的社会，哪天不勾他万儿八千个的。
黑白无常
企业人事结构
热得要命，也就待家里看看电视，听听不断重复的“供给侧改革”。。。
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