1.稀缺是个基本事实
现实生活中稀缺有两个原因:
1) 你想要的别人也想要。
2)人的需求是不断变化，少有止境的。
大家都想上北大，但名额就这么点。需要选择:哪些人能上，哪些人没戏。选择就要有标准，将人区别开。这里面最重要的当然是高考，分高者上。就是下面的状况:
稀缺——东西不够——选择标准——将人群区分开，而区别对待就是歧视。
2.为什么歧视不可避免？
因为稀缺，选择，歧视，其实是一体的，一个发生其他也必然会发生，也就是说只要资源稀缺，就需要选择，就必然存在歧视。
从这里我们知道，现实是什么？
现实是歧视不可避免，所以我们在遭到区别对待，受到歧视时，一方面，这是事实，不可避免的事实，我们要面对。另一方面学了经济学我们就可以心平气和的分析这背后的原因了，是谁在歧视谁，谁可能是受害者，歧视别人的人有没有付出什么代价？
由此对于客观存在的歧视我们关注的重点就不是歧视好不好，道德不道德，应不应该。这些都是伪命题，因为歧视不可避免，是一个客观事实。对一个客观事实，我们拿道德来说事，就不是道德不道德的问题了，而是傻不傻的问题。就像面对水往低处流这个事实，我们却批评水往低处流很不道德，这是不是犯傻。
3.歧视的起源
歧视有两个最根本的起源:
1)个人或群体偏好。
中国人以白皮肤为美，但黑人不会觉得黑色为丑。有人喜欢周杰伦，有人喜欢周杰。
2)信息不对称
经常有人说，东北人怎么样，上海人怎么样，北京人怎么样。这都是一种以偏概全的视角，因为信息不对称，给群体贴标签，这样比较省事。
4.另一个事实:凡歧视必得付代价
但我们不能够忽视，当你以偏概全的时候，就要付出代价。比如很多公司在招聘的时候，只招985，211的毕业生 ，从客观情况来说，这样有更大的概率找到适合的人，很省事。但不可避免的，这个公司就会错过那些很牛，但不是985，211学校的学生。这是他们要付的代价。而如果这样的公司所在的行业竞争激烈，他的对手招到了不是985但确实很牛的人才，那么这个公司就很可能竞争不过这个对手。因为对手的人才选择范围更广。在竞争激烈的行业，人们更看重的是我的工作能力，而不会在乎，我从哪里毕业。所以市场竞争激烈的地方，就越是能做到豁达开放，包容多样性。
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