“姐，刚出来工作是不是都要帮老板打打杂，任劳任怨啊？”
今年大四，正在实习的表妹突然微信问我，我正纳闷小姑娘又受什么委屈了。刚想问她，却收到她发来的微信推文《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。
很多公众号都是推一些情感类的心灵鸡汤，其实也没什么，毕竟人都有想要喝鸡汤的时候。
1. 老板的时间是最值钱的，实习生应该接受打杂、拿外卖；
2. 实习生被骂是正常，不能提意见，被骂就离职是一件很“屌”的事；
3. 不要觉得自己苦逼，用功劳而非苦劳说话。
我们都知道“吃得苦中苦，方为人上人”的观点，但吃苦不等于所有的苦都受着，所有的委屈都忍着，吃苦更不等于打杂，不等于可以不受尊重。但这锅鸡汤不仅为中高层领导说话站脚，也给处于实习生岗位的孩子们洗脑了。
以前，表妹曾跟我抱怨说领导让她打杂、复印打印、端茶递水、取快递领外卖，自己实际在工作学习的时间并没有多少。她渴望能学到更多的东西，有所收获，大学四年，自己确实不是为了打杂的。
那时，我跟表妹说过，如果还是长期是这样的情况可以选择离职，她也觉得是如此。而今天，她喝了这锅鸡汤，明显开始觉得打杂、任劳任怨是正常的。
作为一个毕业不久的职场新人，我也曾经做过很长时间的实习生，我想说：实习生也是人，请尊重我们。
做实习生的时候，我也帮过领导代收快递、取过外卖什么的。这些小小的杂事，在我看来是件很小、很普通的事儿，因为他们根本不占据我太多的工作时间，不会影响我在实习期的工作、学习。
我相信，如果仅仅是这样的“帮忙打杂”，任何一个实习生都不会抗拒。我们并不反对帮忙打杂，我们无法接受的是让打杂成为了我们的全部工作。
老板的时间很宝贵而值钱的，可我们是实习生的时间，是我们的青春，在我们最该锻炼能力吸取经验的时候。正如文中的实习生所说：我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
其次，也有人提到了职场分工：“一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。”对此，我有个疑问：打杂的事为什么都要交给实习生，既然有那么多“杂”可以打，是否应该找个行政助理呢？
如果仅仅为了打杂而招聘实习生，那不禁让人怀疑：众所周知，实习生的工资低廉，那相对的行政助理工资不算低，这是否变相剥削劳动力？
如此，置“实习生”的岗位为何地？是否有尊重过我们？毕竟，没有一个实习生去到一个公司是想做一个行政助理的工作。
鸡汤虽好，还是要辨别地喝，喝那么多不补脑还被洗脑不如不喝；
年轻人要吃苦，可是也要有辨别地吃苦，吃下的苦只有苦不如不吃；
当全世界都在跟实习生说吃苦耐劳要学会受委屈的时候，
我想替实习生们说一声：我们也是人，请尊重我们。有些锅，我们不背。
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