文/菇凉
工作中修行，生活中修行。
昨天领导开会提到了几个点，很有意思。
第一个点：人性
工作中大家都有同事，有的同事处的不错可以成为朋友，刚开始工作就是工作，久了工作就混搅了，开始成了交情。
昨天一主管挨骂了，原因是作业规范没有更新，被厂长抓到了，狠狠屌了一顿。这件事情开会又被问到有没有更新，主管答到还没处理，领导问原因。
主管说文管没有发行。那领导又追问，没有发行就不管不问了，没有标准还在生产，这是什么管理。
就算没有发行，也应该邮件发出去给她的领导，邮件以后再去追问。这在工作中是很常见的问题，但是同事没发，怕影响情面，领导也猜到了原因。
于是说到：工作就是工作，不要在乎人性与其他，不管交情，该工作撕破脸的时候就要说出来。
这让我想起前任领导的一句话：谁影响我，我影响谁。大意就是谁影响我工作，那么不好意思，那个人就是问题的源头，不能因为谁而背无辜的锅。
很多人总是傻傻分不清楚，最后被屌一顿。
第二点：集思广益
昨天会后领导给所有班长，培训师技术员，交代了一项任务。每个人提生产车间三个问题：所有的都可以提，人员，设备，好的想法和建议，包括主管的问题都可以提出来。
除了提问题，还可以提出解决方案，每个人都从生产经理的角度出发，发挥想象，不管是质量还是设备都可以提出来，有方案就提出方案，没有方案也可以空着。
每个人下班前必须发出去给经理汇总，他来总结好的想法和建议。最后又画了一张大饼，提出好的建议的五个人他请吃饭，最后提到买单的确是工艺经理。
好家伙，这是自己落好，别人买单，这领导太会算账了。
会后我与同事聊天，这三条怎么提，看似简单，每个车间挑三个问题小意思。但是这个问题怎么提，提出来会不会得罪人，被穿小鞋，大的问题都知道，提出来又会得罪人，明知道解决不了，领导还会摔锅让自己处理。
再说主管的管理问题，那如果真的反应出来，那无疑是搬砖头砸自己的脚。大领导还不一定满意，真是难上加难，大家都只得从人员上缺乏难以管理下手。
又听到一位同事，说能不能放弃，宁愿不去吃饭，也不想提建议。
我与同事聊天时突然想到，领导这么让我们提建议，说不定上面给他布置的什么节约，改善之类的工作，自己想不出来，提议让大家一起想。
毕竟三个臭皮匠顶个诸葛亮，我们相视一笑，倒是很有可能。领导这招不得不佩服，太高了。
今天同事问我来公司几年了，仔细想想已经快满四年了，曾经也是打了鸡血信心满满，而如今换了这里多主管，早已失去了信心。
有句话说人生若只如初见，人已经没有了当初的新鲜感，剩下的都是明争暗斗，同事已经是明着争暗里斗，看似和谐其实各有小算盘。
有些该解决的问题无人解决，领导渐渐明着打混，都是拿着高工资的懒猪，副总已经快被同化，一个人权利再大，依旧斗不过所有人玩心眼。
工作嘛，混一天算一天吧，糊弄好领导，养活自己就行了，不能想太多。
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