文/麦麦MK，专注于职场技能和个人提升领域研究，知行合一践行者。个人微信号：2159666984

优秀的专业技能对新人来说固然重要，但是决定员工未来能走多远的，是取决于员工的软实力。事实证明，软实力往往是专业人士的“花笔”和“加速助推器”。

职场中，不要忽视软实力的力量，它能助力你的未来发展。以下三个软实力可以帮助你在工作中脱颖而出。

第一，准确的语言表达。

无论什么岗位，沟通协调能力都是每个职场人士必备技能。

因为随着职位的晋升，跨部门合作的工作就会越来越多，如何将所负责的工作高效、快速落地执行，准确的语言表达以及协调能力尤为重要。而说到沟通协调，其背后决定性因素就是你需要懂点心理学。锻炼和培养准确的语言表达能力，使你能与他人的思想交流，沟通工作，减少误解和偏见；帮助你建立良好的人际关系，给他人留下敏锐的印象。

第二，“管理”你的老板和同事。

这里说的“管理”，并不是要要求老板、要求同事做事。而是要了解老板、同事的办事风格、性格，对“症”下药。

如果老板是一个在工作中什么都要管的人，任何细节都想要了解，有事没事就问你进度。那么，你可以在每天都跟老板简要的汇报工作，发邮件就是一个很好的方式。

对于同事也是如此，有人性情急躁、有人爱甩锅爱推脱、有人态度强势。针对不同个性的同事，可以采取不同的处理方式，或语气平缓、多在对方角度了解问题，或坚持原则、明确边界，或据理力争、将各种情况利害说清楚。

总之，用正确的方式处理好众多不同的人物关系，公司、领导正是需要这样能摆平任何事情，搞定任何人的优秀人才，这样离升职加薪也就不远了。

第三，挖掘自己的强项。

我们有必要深入了解自己，我们的长处是什么。我相信很多人会感到困惑。

长处并一定是有一项特长，它可以是你的性格，或者对人的态度。

例如，一个人拥有极强的亲和力，或者一个人很擅长讲故事，或者擅长说服他人，这些都是长处。

一旦你发现了你的力量，有意识地使用它，发展它，提升它，并使它成为你的“象征性”能力。

以上三点，准确的语言表达、“管理”你的老板和同事、挖掘自己的强项，你能做到，再加上自身过硬的专业技能，升职加薪指日可待啦。

正处于职场中的小伙伴也可以下方多多留言交流，一起探讨职场升职加薪法则。