从毕业到现在，我真正上班的公司只有三家。但是三家公司我都从来没有主动提过加薪，因为我做的都是销售工作，底薪真心很底。今天这个题目，我从自己想招人，愿意给什么人加薪来写吧。
第一：能给公司提供某方面不可替代的价值。
我们现在的工作非常需要有美感认知度的人，喜欢摄影，能拍摄出美食，照片有自己的特色和情感。如果某个员工能在这方面满足我们要求，也能有摄影方面的独特理解，他如果提出加薪，我们会毫不犹豫答应。
比如我们需要文案，若某个员工的文案能经常写得直击人心，能够用文案增加公司的收益，这也是他的绝门技巧，提出加薪老板没有理由拒绝。
第二：能够自己为公司增加收益
销售是公司重要的职位。如某销售员业绩特别突出，为公司增加了很多收益，向公司提出需要提高销售提成，也是让老板无法拒绝的。刚毕业时我做销售三年，每次在公司业绩都是名列前茅的，于是老板主动提出为我加薪。换位思考，任何一个老板都需要能为公司创造受益的员工，自然也无法拒绝这样员工的加薪要求。
第三：文职人员能总结出工作对公司的影响。
公司的行政和人力资源是没有具体销售业绩的，但啊他们也为公司付出了。如果这类人员提出加薪，应该列出具体做了哪些项目，这些事情有何成效，长此以往，这种事情会让公司发生什么变化。
虽然这类人员的业绩无数字报告，但是我们可以通过对整件事情对公司的奉献度来提出加薪。每个人的努力都是需要通过事实来说话的。如果文职人员要加薪,更要从事情的贡献度来说，这样提出加薪才不会被老板拒绝。
无论哪一种情况，最重要的是公司在赚钱在盈利。如果一家公司处在亏本当中，那说明大家的贡献都不够加薪。公司盈利才是能给员工加薪的保障。
所以，好好干活，让公司腾飞，才是持久加薪的王道。
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