1.劳资纠纷与风险防范：
1）组织常年法律顾问招标，并顺利签约一年期顾问律师；
2）负责处理员工的违纪处理与劳动纠纷，以及劳动仲裁案，包括前期资料准备与律师对接，以及后期内部公文、全员邮件撰写与发布；
3）学校内部宣导劳动法及相关法律规定常识，不断完善优化入转调离等环节手续办理流程。
2.档案管理与合同签订：
1）重新整理归档所有在离职人员档案资料，并实现档案数据电子表格化与动态更新管理；
2）完善电子合同与纸质合同签订的严谨性与规范性，完成合同批量续签工作。
3.入转调离等手续办理：
1）入职：在校招双选营中负责“三方协议”内容PPT制作与课程讲解，签订三方协议，并处理部分同学的三方解约事宜；在职期间共计发出录用通知书与办理入职（入职培训+手续办理）；
2）转正：定期组织转正述职评审会，评选优秀新星，举行转正仪式；
3）其他：负责办理员工岗位调动、离职与合同解除等手续，开具各项证明文件与盖章。
一提到员工关系管理，就想到“劳动关系管理”、“员工关怀”？ 其实员工关系管理的内容有很多： 其中包含劳动争议...
授权管理 优秀员工终于找到了。这时，管理者要通过授权，和员工建立关系。 管理者和员工只有一种关系，那就是合伙关系；...
总结一下我员工关系工作，可能每个公司的不太一样： 1.劳资纠纷与风险防范： 1）组织常年法律顾问招标，并顺利签约一...
今天，樊登老师给了几个处理员工关系的重点：管理员工的期望值，前员工关系管理，打造一致性，分清关键要务。其中管理员工...
（一）员工关系管理的概念及内涵与主要内容 从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的...
今日总结如下： 1. 今天我们学习的是【如何处理员工关系】主要讲了员工关系管理的重要性以及如何去管理员工关系。 招...
【摘要】员工敬业度是员工关系管理的重要组成部分，同其他员工关系管理方法不同，敬业度直接影响着员工对工作的投入量以及...
员工关系管理学习复盘 1、 不同企业氛围，员工关系做法完全不同，通常员工关系有两种学说：“屋顶说”、“土壤说”。 ...
本周，我在广西拜访某国企，我注意到他们人力资源部来了两位新员工，我和他们人力资源部负责人说，部门一下来了两位新员工...
管理就是管理，关系就是关系！在企业管理中最大的忌讳就是“人情”。管理者不能处理好与员工的关系就不能做好管理！ 合作...
本文标题：员工关系管理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wnhwjktx.html
网友评论