一个职场新人，要不要给大领导（老板）上疏或者提建议呢？
我本来觉得给公司提建议会让老板觉得你对公司上心，是认真负责的表现，结果会出现以下情况。
1.老板称赞你。
（1）老板只是赞赏你的态度，而不是见识。
（2）你的建议很好，值得推行。但这是小概率事件，一般的公司管理制度都比较成熟。
2.老板否定你。
（1）怀疑你是商业间谍。这时的老板可能已经进入中年的最后几年，战斗意识消沉。
（2）提问者态度高傲，给老板指点江山之感。
（3）只是提问，没有给出解决方案。
如何应用？
最近刚在一个关于户外旅行的创业团队做义工时发现，团队里呈现出懒散的氛围，没有战斗力，主要人物没有影响力，我就想提出问题，但是还没有想出具体的解法，就作罢。
我应该写出具体实施方案，准备妥当后，再观察团队主要负责人是否愿意接受别人的建议，如果是，也应该尽量少说，点到为止。负责人想要知道我如何解决时，再拿出方案。
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本文标题：职场新人给老板提建议的后果
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