和HR同行聊天，最常吐槽的一个话题就是，现在的年轻人太拿工作不当回事了，常会因为一点小事就辞职。公司环境不好了、离家远了、和同事相处不好了、挨领导批评了都会成为他们辞职的原因。90后对工作的认知与需要稳定员工队伍的企业总是相互矛盾。
企业可以花大价钱请人、做培训、上福利，但这些在90后眼里并不是吸引他们的条件。他们对工作最理想的状态就是“钱多、事少、离家近”。
作为跳槽主力军的90后，他们毫不畏惧“跳槽穷半年，改行穷三年”的职场规则，有时还会宽慰自己，跳槽只是一次试错的经历，不试怎么知道合不合适。
在不清楚自己的职业定位，做一些尝试无可厚非，但你的跳槽真的仅仅是试错吗？抱着试错的心态找工作应该是怎样的？
我总结了以下几点：
1.有选择性的选择职业。
面对五花八门的行业和职业，一定要有自己明确的选择方向。是因为不确定哪个职业更适合自己，才做一个尝试。
2.给自己定一个试错期限。
现在大部分企业都是3个月试用期，要尽量在正式签订劳动合同之前，做出判断。所以一定要合理地规划这三个月的时间。在熟悉业务的同时，要熟悉公司架构、部门设置、公司制度及工作氛围。公司业务流程基本熟悉以后，要加强本岗位的业务学习，尽量能让自己担当起来。不要觉得自己只是试用，一定要竭尽全力地去展现。只有这样，你才能根据自己的适应程度，做出正确的判断。
3.进行合理分析。
新人进公司就像一颗刚放入机器的螺丝钉，一定是需要一段时间的磨合。这期间一定会有来自于与同事相处、领导管理风格、公司运作中的一些不适感。要理性的对待这些问题，客观的分析，哪些方面是不适宜自己发展，哪些方面是源自个人情绪。
如果你具备以上几点，确定这份工作不能发挥自身优势，不适合自己的职业发展，你可以有计划地进行下一个选择。
人的职业生涯有30-50年，但最重要的是前3-5年。根据职业发展成长---探索---确立---维持的规律，你错过了该在哪个年龄做的事，就错过了好的时机。试想3、5年以后你一起毕业的同学都工作稳定，甚至做到管理岗位，你却还在试错。
作为资深HR，我很负责任地说，没有哪个企业喜欢一个频繁跳槽的求职者。把1万小时定律用在职场上，一个人做同一职业没有3-5年的积累，基本是没有商业价值的。所以不要觉得你什么行业都接触过，什么职业都做过是个优势。现在企业更需要在某方面又专又精的人才。
一份职业相对于喜不喜欢，更重要的还是要用心。没有哪个公司没有一点问题，也不是哪个团队完美到找不到一点瑕疵。太在意自己的感受，可能会失去很多机会。要学会适应和改变。
抱着一种学习的态度去对待一份工作。因为无论你到什么公司都会有收获。你可以从日常和同事的交往中，学到如何进行职场社交；从领导对你的指导中，学习他的看事角度、工作方法；从公司的整体发展，学会做事有大局观。即时遇到一些不如意的事，比如职场中一些不喜欢的人，你也能学到如何在职场做人，不要成为那种不受欢迎的人。
对职场人尤其是职场新人，先别惦记着能赚钱。一份工作你赚不到钱，能赚到知识；赚不到知识，能赚到经历；赚不到经历，能赚到阅历。只有改变自己的工作态度，才能有人生的高度。
（无戒365日更第14天）
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