每日必读：11条人生守则
1. 早睡早起 ——晚不超过22:30，早不晚于6:50，醒后不睡回笼觉，午休40分钟
2. 真诚反思 —— “我”是一切的根源，每日反思：校正不合理假设，计划-行动，以慢为快，站在终点看起点，真诚地解剖自己言行有无疏漏，是否让人觉得靠谱，学会谦听
3. 学习成长 —— 希望：每天复利效应，不断积累势能，日知录：每天必须有输入，
4.养好习惯 —— 每月培养一个好习惯，7月晚上休息前看书30分钟并做记录，书读完要讲给别人听
5. 守住专注 —— 不可表面好学，事实贪心而不专注
6. 保持耐心 —— 一切成长的刚需，不期待即时回报，关注长期
7. 逻辑思维——必须说明何人因何故在何时何地做了何事，多维思考
8. 有备——遇事提前准备，考虑周全。
9.谨言慎行——言必于人于己有益，话出口前要三思
10.双赢思维——空杯心态，悬挂假设，耐心倾听，坦诚：沟通事实、描述愿景、共同为目标而努力
11.科学决策——设立反对派、有情绪时不做决定、科学决策
一、我昨天哪些行为与11条守则不符？为什么？如何改进？
1. 早睡早起 ——晚不超过22:30，早不晚于6:50，醒后不睡回笼觉，午休40分钟
最近很贪睡，没有完全适应工作，
二、今天的目标是什么？
1、送发票
2、核对户型
3、统计整改房号
4、准备预算
5、客户退款事宜
三、晨间反思(每天进步一点点）
·昨天遇到的问题是什么？（问题拆解）
办公室调整问题
1、表面问题：员工工作的地方，按公司领导的要求来调整，部分同事不愿意
2、问题的实质：老员工习惯了舒适位置
3、我的错误假设：通过沟通能解决办公室位置调换问题，结果跟周说完他不想搬办公室，早上跟张总去了电话他也很生气，
为什么会产生这个问题？
因为公司人员增加现需要调整办公室，周经理是之前的销售部经理，是个单独的办公室，所以现在要求他换到其他的办公室，他有想法，不想换，但是今天早上有了小胡的协助，小周也没有说太多，就答应了调整办公室，这个问题其实也是很简单的，如果一切安我的要求来分配可能什么事都没有了，但是工作中有了太多的顾虑，考虑的太多了，所以有这么多的中间环节问题，后期工作还是要有领导的管理能力的风格，要是每一次都做中国式老好人到了最后可能就是自己成了气包包
怎么样解决的，整个过程中我的感觉和情绪如何？
有效沟通来中来协调处理，我感觉现在的人事工作开展起来有一起的难度，有一种担心和害怕在里面，因为有老板的弟妹和老员工，太照顾他们的情绪，搞得自己束手束脚，没有放开，想起前几天听到的一名话，女人要像花一样的绽放，要自信，所以我在沟通过程中最好就是只说事情不评判好坏。
四、今年的第一原则是什么？我昨天遵守这一原则了吗？
第一原则：写反思
五、昨日我从【人-事-网-书-影-音】中学到了什么？（外部知识+自身灵感+重大新闻）
人生脚本就是我们在童年时期形成的，对自己一生的规划。
那些你最喜欢的“别人的戏”，很有可能也是你自己内心戏的剧本呢？
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