预警：本文三观颠倒， 过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。
强行阅读，后果自负。
常理中升职加薪的过程是这样的：
老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活
OK，童话那么美， 我都要醉了。
but，这里有无数个逻辑漏洞。
现实却是这样的：
老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情
so...
现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已。
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、关系连接者： 没有他们没客户、没关节、没G优待，你是老板你怕不怕？
2、利益互换者： 没他们， 没钱赚，你是老板，你做不做
3、技术骨干： 没有他们企业散架，
4、核心管理层：知道太多秘密，
5、一般员工。
6、外包工、合同工、不稳定分子。
动不动说自己努力的，基本上是5和6。
当没有什么出卖时，出卖努力吧。
至少你会成为“榜样”， 让老板那你教训那些偷懒的，这就是你的价值。
年底一块“先进个人”（贞节牌坊）还是值点钱的。
高薪，从来都是因为无可替代的价值。
努力么？ 他送你贞节牌坊后，回家还骂娘你信不？ 不要问我怎么知道。
拿成绩说事，别拿失败和辛苦说事。
老板那么容易感动， 你是他情人吗？
电视看多了。
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