【干货】工作后，我学会了哪些社会经验？
刚出生的我们都是一张白纸，通过父母，同学，朋友，经历，越填越满。小时候磕磕碰碰没关系，主要是学会长大。
工作后，亦遇到很多问题，通过自己的亲身经历，以及向前辈请教，总结了如下几点。
1.自己强大了才是最好的武器。
和同事，领导之间的关系，其实不需要特别地去经营。
真正的好关系不需要经营，物以类聚，你是什么样的人就会吸引什么样的人。
你该做的就是好好学习，自我提升，让自己更有能力更优秀。领导看到了会更赏识你，同事看到了会巴结你。
优秀的人在哪都是金光闪闪，受欢迎的。
有的人为了接近有钱有权有势力的人，去参加工商管理硕士或者企业高管培训之类的课程。但这些他们根本不擅长，报了课程也学不到东西没有进步。
而那些有钱有权有势力的人往往和会和自己圈子内的人相处，你要是没有一点能力，没有闪光点，人家也不会带你玩儿，只有你自己强大了，才能和他们交朋友，或者说吸引到他们。
有句话那么说的:你若盛开，蝴蝶自来。
2.不要抱怨。
加班很正常的，每个人都会有加班的时候，加班的时候太累了那更正常，谁工作久了不会累呢？我们要做的就是把我们分内的工作做好，不要去抱怨，无论是在同事面前还是在上司面前都不要抱怨，对你的没有任何好处的。
你工作加班到很晚很累大家都是能看见的，但如果你说出来，别人就会不爱听，同事不喜欢听到负能量，因为听到后自己也产生这个“很累的感觉，心里不舒服。” 上司会觉得工作不是你应该的吗？累也是你的工作呀，上司不喜欢会抱怨的员工，如果你觉得累，他就会换别人去做。
这样你所受的累都被白费了。既然说了会产生不良影响，还不如什么都不说，好好工作，还有可能获得上级的赏识。
在办公室里，“爱讲话”的人通常职位都不高，他们的时间都用来聊八卦和抱怨了。而职位高的人，没有时间来说闲话，就算有闲暇时间，也是好好学习，提升自己的。
3.朋友圈规则。
不要屏蔽一个同事，要么都屏蔽。
我有一次和同事一起吃午饭，刷朋友圈的时候，我刷到了某同事即将结婚的消息，还有结婚照。
“m小姐要结婚了，你看她婚纱照好好看!”我激动地晃她。
她刷了又刷，什么都没有:“是网络不好吗？”后来点进个人主页，还是什么都没有。原来她被屏蔽了。
我当时特别尴尬 。
所以，如果你不想让自己的消息被同事看到，最好把他们分到一个组里，要么全屏蔽，要么都不屏蔽，或者干脆不发。
4.不要在办公室说闲话 。
你说的每一句话，做的每一件事情，大家都看在眼里，记在心里。办公室这个地方啊，人多嘴杂，到处都是眼睛和耳朵。
你或许觉得和这个同事关系还不错，就和他唠唠嗑，说那个部门经理闲话，说不定他回头就和他部门的同事说了，而且一句话到别人嘴里，被传成什么样，我们都没法保证。
也不要说哪个明星你不喜欢。或许你不喜欢的明星，正是他的偶像呢。
也不要说同性恋的不好，每个人认知不同，没有对错。就像你喜欢吃面包，我喜欢喝牛奶一样。
所以，在办公室里面不要说任何人的是非，别人没叫你，不要主动凑过去，如果别人硬拉着你说 ，你就找个理由走掉 ，比如我要回去工作了，太忙了。或者只听听他们说就好，千万不要去附和 。
我们不知道说的人到底有什么意图和目的，万一他是试探你呢？也不知道他们背后有没有什么人物关系或者身份背景，如果他正在和某个上司私底下闹矛盾，上司知道了你们一起讲闲话，就会觉得你们是同一类人，对你的印象不好。
所以，但办公室里面，无论别人找你讲什么，你什么都不说，最好。
5.通讯信息不要撤回。
如果在微信或者QQ等通讯工具聊工作。能不撤回就不撤回。撤回会让人觉得你怎么总是变来变去，是计划又改变了？还是说了什么我不该知道的事情？
撤回会让人产生不信任的感觉，让对方觉得你没有良好的合作意识和专业的服务态度，做事不谨慎也不真诚。
如果打错字了就在下面纠正。如果内容有改变就在下面补充说明。
领导核查时，如果信息不对等，不一致就会对你产生质疑，怀疑你的工作效率和工作态度。
再者，万一以后发生经济类纠纷，“你的撤回”就会让人疑惑，是不是心虚？有什么内幕？完整的信息内容在将来才是强有效的证据。
6.讲电话时注意音量。
在人多吵杂的地方，会很自然地提高音量，但是离你近的人还是能听得一清二楚。
音量太大，就会显得粗俗 ，平时可以问问同事通电话时声音怎么样。音量过大，身边人就能很轻易了解到对方的信息和与你通话的目的，如果有什么重要机密泄露会很麻烦。
自己讲话的时候也要注意，不要不由自主的说出自己的个人隐私，或者让身边人听到重要的不该外露的工作内容。
之前有个同事。他决定辞职，联系过一个猎头公司，后来猎头公司打电话来，他的音量特别大，身边人都听到了，他要辞职的消息就传到了上司耳朵里，可他一切都还没准备好。最后他离职了，猎头公司也不要他了。
7.说话多用陈述句。
不要用“难道” “不是吗？”等反问句来回答同事问题。也不要板着脸一副不好相处的样子，会让人觉得你傲气 ，戾气，总之不太好亲近的感觉。同事之间即使不在一个部门，也要保持好关系，不求有功，但求无过。
万一以后有接触，有什么案子需要你做，对你没好感，就介绍给别人了。任何地方都是这样，多一个敌人宁愿多一个朋友，多个朋友多条路。
平声静气，态度谦和，待人友善，对方有什么困难能帮的尽量帮，这样是最好的状态。以后也为将来的人际关系，人脉资源打下基础。
8.对于不喜欢你的人淡然处之。
工作中我们总会遇到不是特别友善的人。他们会专门针对你，什么事情都推给你做。比如，今天轮到你打扫办公室，他们就故意乱扔纸屑。你不要吭声说些什么，两个打架的人是因为双方配合才能打起来，如果你什么反应都没有，不接受他们的挑衅，他们就会觉得没意思，时间长了就不那么做了。
如果今天轮到你最后一个关门，他们故意拖很久，下班了还在聊天玩游戏不干正事儿。
你可以找个理由推脱或者委婉的拒绝，记住一定要委婉，不能很直接。
我还有事情，先走了，你们走的时候关门吧。或者说我待会儿要去相亲，时间快到了，你们走了没。
还有就是，他们要是一直给你难看，你就一直礼仪相待，谦和有礼，时间长了，他们会觉得你人还不错，就不针对你了。而且你一直对他们客客气气的，他们也会客客气气的对你。有句话是那么说的:你怎么对待别人，别人也会怎么对待你。这种关系是会相互影响的。
9.领导，同事让你喝酒时，适当喝点。
工作下班之后，同事聚餐是在所难免的
这时候领导向你敬酒，你心里如果是不想喝酒的，或者你根本不能喝酒，不要直接拒绝。不要直接说“我不喝酒!”这样硬邦邦的话谁都不喜欢听。而且会让领导很没面子，下不了台，领导向你敬酒很多时候就是打打照面，意思一下，你也适量喝一点点，意思一下就可以了。
如果领导忽然问到你哪个案子，你不知道要怎么处理或者忘记了，不要直接说“不知道。”这种类似的话 。你什么都不知道领导还要你来干嘛呢。不管是什么，你都要毫不犹豫的回答出来，速度最好要快，回答错了没关系。
要是不回答或者犹犹豫豫，领导就会觉得你能力不行，对你的信任和好感度都会降低。
10.成年人之间，没有直接答应，就是拒绝。
同事之前要帮忙，借钱，做方案，换班之类。如果他们没有直接说“好的。”
而是“我最近也手头紧张。”
“我工作还没忙完呢！”
“到时候再看吧！”
其实这些都是拒绝，换个角度想想，如果你说这些话的时候，是不是也不想帮他们。
如果这个时候你再继续逼问的话，对方就会觉得你烦了，关系弄僵可不好。
11.能文字，就不要发语音。
每个人时间都是有限的，都有自己的工作要做。
你发了一长段语音，别人要花费很长时间去听，60秒，1分20秒，别人会觉得烦。你会说可以用转为语音啊，但转语音也需要时间，而且正确率不高。
如果在公共场合，或者在别的很吵闹的地方，根本不方便听语音，别人也不会去听语音。
你发语音，自己说了一大串是方便了，但别人听信息的时候，很有可能会漏掉某些要点。不如打字发过去，对方一目了然，也能快速处理信息。
而且有什么工作内容以后万一出了差错，文字就是响当当的证据，可以截图下来。语音内容是什么都不知道，还会让人怀疑，你为什么发语音呢，不会是有什么秘密吧。
12.拒绝也要爽快，别怕不好意思。
有时候我们会不得不拒绝一些人。这时候一定要果断，决绝，不要拖拖拉拉，不要怕不好意思，有时候不好意思会害你。
之前听朋友说的一个事儿。
同事因为高考失利去了一个不怎么样的大学，之后在一家小公司工作，能力很强，为公司带来了很多业绩，在业界有了名声之后，一家500强大公司就来挖人。
但他不知道隐藏，很直接的就和领导说:“我想换工作，请问什么时候可以走。”
领导表面上不说，其实心里很不爽，以后公司又失去一名人才，业绩怎么撑，自己也没法和上级交代。
领导故意拖拉，最近手头事情比较多，过段时间你再走好吧。
他觉得那么走了不好意思，反正要走了，能帮就多帮点吧，一拖就拖了半年，中途总是找各种理由不让他走，他又是一个心软的人。
走了之后也总是和原来公司的新老同事联系，说是怕他们很多地方不懂，交接不上。知道的人，明白你是责任心强。但你新公司就会觉得你是不是还想回到原来的公司，为什么总是频繁联系，一点都不真诚。
有时候该拒绝的地方一定要果断点，我不做了，那我直接走人，以最快的速度交接完成。
有些人得罪了就是得罪了，无论你怎么挽回，对方心里还是会不舒服的。就像这个领导，他表面和和气气，那只是礼仪，心里还是有疙瘩的。就像大学时一起实习的好伙伴，你录取了，他却没有，他能轻易释怀吗？
结束语:
社会复杂，体系结构复杂，人心更复杂，社会需要我们去历练，人心需要我们去探索。
以上只能作为参考，万事没有绝对，想要有社会经验，只有自己观察，协助，亲生经历了才能真正刻印入骨。
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