林正刚老师在自己的书《正能量：职业经理人的养成》一书中分享了一个故事：广州一政府官员参加了一个企业组织的培训，期间有四位来自美国的老师同台讲同一个题目，每个人的意见都不同，但意见不同并没有影响他们谈论自己的观点。他们没有因为有不同意见而影响合作。
这个官员的评价是：美国人真可爱，美国人真可怕。
我们在平时的工作中，时常会耗费大量的心力去处理复杂的人际关系，这无疑是一种内耗。
比如，开会的时候，需要考虑到各方与会者的感受，有些可以当场说明的问题，也不会直接指出。平衡各方利益，面面俱到，不能就事论事，不能不说是会心累的。但是身在职场，又不得已而为之，因为你不这么做，得罪了人，被记恨了也全然不自知，之后可能就没好日子过了。
并且，在职场中，同事之间往往也会因为对事情有不同的意见而发生争论，而争论又很容易变成私人恩怨，于是就产生了大量的内耗。虽然大家表面上可能依然和和气气，但是梁子就此也就结下了，“这次你让我没面子，那下次有你好看！”
一个高速发展的公司，必定需要大量的优质人才，而这种内耗是一种巨大的浪费，让本来可以被推动的业务被搁置，公司发了各部门的改善工作坊，想找出根本原因，却也不得正解，为了安全和保险。很多小伙伴都选择了戴着面具打太极，打个套路组合拳，别来找我的麻烦，我只想安全度过每一天。
初中物理就学过，针对一个运动的物体，各个方向上都有作用力来加持，而内耗就是相互拉扯的力，反方向或者成钝角的力都会大大降低目标的达成率。
如果我们每个人，都可以试着抱着求同存异的心态跟人合作，就有机会让生产力发挥到最大化。本着互相尊重的原则，求同存异的态度，就是一种很有力的合作心态，这种心态会使我们的生产力大大地提高。毕竟，在工作中的大家，不是敌人，而是合作共赢者。
网友评论